+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Частое увольнение работников по инициативе работодателя причины


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

В этой статье речь пойдет о том, как защитить свои трудовые права женщинам, имеющим детей до 14 лет. Не секрет, что такие работники не пользуются особой любовью работодателей- дети часто болеют, матери вынуждены брать больничный, частые пропуски работы по этой причине приводят работодателя к мысли избавиться от неудобного работника. Какие гарантии предоставляет закон? Особенностям регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями к этой категории относятся, например, отцы или бабушки, осуществляющие уход за ребенком посвящена глава 41 трудового кодекса Российской федерации. Этой главой, в частности, запрещен труд женщин на работах с определенными условиями труда- подземные работы, подъем тяжестей.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение работника по инициативе работодателя

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Пенсионный возраст – причина увольнения?

Прежде чем поставить подпись на трудовом договоре, стоит позаботиться о лучших условиях ухода - на всякий случай. Что необходимо знать при трудоустройстве Российский трудовой кодекс надежно защищает граждан от несправедливых увольнений. Проблема в том, что зачастую работодатели намеренно не соблюдают эти правила.

Но, если трудящийся будет четко знать свои права и будет готов их отстаивать, то уволить его ни за что и уж тем более воспользоваться за полцены его трудом на испытательном сроке будет невозможно. В последнее время на российском трудовом рынке большую популярность получила простая схема трудовой аферы.

Причем в ловушку попадаются чаще всего высококвалифицированные, а потому очень хорошо оплачиваемые специалисты. Схема проста: в компании открывается вакансия с окладом, например, в 2, тысячи долларов.

Претенденту назначается 3-месячный испытательный срок, в течение которого он будет получать зарплату вдвое, а то и втрое меньше.

Разницу, "если все будет нормально", обещают компенсировать регулярными премиями после зачисления в штат. Сотрудник с энтузиазмом трудится три месяца как правило, выполняя конкретное тяжелое задание либо до конца, либо до какой-то вполне результативной его фазы , а потом ему говорят, что он не подошел. На его место приходит другой, а через три месяца и его постигает та же участь. Фирма в плюсе - дело делается при фантастической экономии на зарплате.

В данном случае недобросовестные работодатели пользуются тем, что в период испытательного срока, который, как правило, длится три месяца, но может быть и продлен по инициативе работодателя, сотрудник наиболее уязвим.

В этот период действует упрощенная схема увольнения: вплоть до последнего дня работодатель может избавиться от сотрудника как не прошедшего испытательный срок. Бороться с этим очень сложно, но можно. В большинстве случаев работодатель по закону не может уволить сотрудника без указания и объяснения причин.

Даже если сотрудник находится на испытательном сроке, его должны предупредить об увольнении не позднее чем за три дня и указать причины, по которым работника признали не выдержавшим испытание. И еще один очень важный момент. Начальник обязан письменно мотивировать увольнение сотрудника. Если при увольнении работник такой бумаги не получил, то вся тягота доказательств по обоснованности увольнения в суде ложится на ответчика-работодателя.

Если же письменное объяснение имеется, то это уже дело сотрудника доказывать, что указанная в нем информация не соответствует действительности. Вообще же увольнение сотрудника может произойти либо по его собственной воле, либо по инициативе начальника. В первом случае для расторжения договора достаточно лишь желания наемного работника.

Во втором все обстоит куда сложнее: требуется кипа доказательств того, что неугодный сотрудник на самом деле не соответствует занимаемой должности. Причины и случаи для расторжения трудового договора по инициативе работодателя Трудовым кодексом определены достаточно точно ст.

Если работник попадает в такую ситуацию, то он должен знать следующие правила. При увольнении по сокращению штата работнику должны сообщить об этом не позднее чем за два месяца либо выплатить зарплату за этот же срок плюс предложить другую вакантную должность в этой же компании.

И, кроме того, на руках у работодателя должны быть документы, подтверждающие соблюдение процедуры сокращения. Признать сотрудника недостаточно квалифицированным по закону еще сложнее. Для этого требуется провести профессиональную аттестацию всех работников компании. К тому же работодатель обязан доказать соблюдение правил проведения такой аттестации, которая возможна при внезапном падении производства, увеличении объема брака, жалобах потребителей на товары и услуги, предлагаемые компанией.

А всем не прошедшим аттестацию сотрудникам руководитель должен будет предложить вакантные должности. Даже факт прогула доказать непросто. Неявка на работу еще не означает прогул, и если сотрудник, месяц не дававший о себе знать, вдруг объявится со справкой от врача, наказать его невозможно.

А чтобы уволить сотрудника за пьянство, недостаточно сказать ему "дыхни", - состояние алкогольного опьянения в рабочее время должен зафиксировать врач специализированного учреждения.

Можно уволить сотрудника за неоднократные дисциплинарные взыскания. Однако если они абсурдны, то это легко доказать в суде.

К примеру, если сотрудник, опоздав один раз и получив за это выговор, опаздывает повторно, то фактически его можно уволить по статье. Но в этом случае суд, скорее всего, признает, что наказание не соответствовало тяжести проступка. Однако самым распространенным в России способом увольнения по-прежнему остается увольнение "по собственному желанию". Самое главное, что необходимо знать, это то, что, после написания заявления по собственному желанию, изменить что-либо почти невозможно.

Если сотрудник написал заявление по собственному желанию, то потом доказать, что он сделал это под давлением, практически нереально, даже если это на самом деле было так. Во всех других случаях шансы защитить себя есть.

Сотрудник, уверенный в том, что его несправедливо уволили, может обратиться либо в Трудовую инспекцию, либо в суд. Адвокаты советуют сразу идти в суд - срок, в течение которого можно подать жалобу, составляет всего один месяц, а рассмотрение жалобы в инспекции может затянуться на два-три месяца. Еще неизвестно, что там решат, а судиться будет уже поздно. Высудить можно восстановление на прежней должности, выплату зарплаты за все время вынужденного прогула, а также компенсацию морального ущерба.

Последнее является скорее редкостью в наших судах, да и сумма компенсации ничтожно мала. Поэтому самое главное - стребовать с бывших шефов выплату за вынужденный прогул. Чаще всего восстановиться на старом месте работы хотят сотрудники государственных компаний, так как там культура отношений несколько иная, и вернувшихся сотрудников, как правило, не терроризируют.

Возвращения также добиваются порой и высококлассные специалисты. Часто не без успеха. В практике адвокатов есть ситуации, когда гендиректор довольно известной компании уволил ценного сотрудника. Тот восстановился через суд. А вот акционеры, узнав об этой истории, уволили генерального со всей его командой замов и помощников.

Но такие случаи скорее исключение. Да и возвращаться на работу, откуда работника уволили, как правило, смысла не имеет - соответствующую "атмосферу" там создадут почти наверняка.

А если речь идет о коммерческой фирме, в которой зарплаты "серые", применят и экономические санкции, выплачивая только то, с чего работодатель официально платит налоги. Восстановление через суд может принести скорее моральное удовлетворение.

Поэтому правозащитники советуют, либо всеми силами противостоять увольнению, либо соглашаться на него, но на максимально выгодных для себя условиях. С точки зрения Трудового кодекса Российской Федерации, Вам предлагаются следующие рекомендации, как: устроиться навсегда избежать испытания не дать себя уволить уволитьсся по почте не платить штрафы Новый Трудовой кодекс действует с года и дает наемному сотруднику массу малоизученных возможностей.

Вооружившись знанием кодекса, можно избежать увольнения, не проходить испытательный срок и никогда не платить работодателю штрафы. Вот самые важные положения этого документа. Истекает срок договора - и до свидания. Организация не обязана платить в таких случаях никаких выходных пособий и компенсаций за отпуск. Поэтому при поступлении на новую работу первая задача - не оказаться в статусе временного.

Решается она на раз. Согласно Трудовому кодексу ст. Это, например, замена временно нетрудоспособного сотрудника, участие в сезонных работах или в проекте с точным сроком окончания ст.

Во всех остальных случаях работодатель обязан подписать бессрочный договор. Работнику, не подпадающему под действие й статьи, стоит настоять на этом. И если даже человека наняли временно для замены другого сотрудника, но не оговорили в договоре, на какой конкретно срок его берут, - это хорошая юридическая зацепка. С точки зрения закона такой человек все равно считается принятым на работу на неопределенное время, и так просто уволить его нельзя.

Кстати, само по себе знание сотрудником Трудового кодекса и своих прав может вызвать уважение работодателя. Хотя, конечно, не каждого. Избежать его удается далеко не всем. Тем более теперь, когда этот волнительный для сотрудников обычай закреплен в трудовом законодательстве. Но и тут не все так просто для работодателя. Трудовой кодекс запрещает назначение испытательного срока ст. Вот такой парадокс - у молодых неопытных специалистов прав в этом вопросе больше, чем у опытных профессионалов.

Если такому специалисту предлагают испытательный срок - можно сделать одно из двух. Или сразу же объяснить работодателю, что это запрещено а многие руководители действительно просто не знают этого , или молча согласиться на испытание, а уже потом, если что не так, качать права. Суд будет на стороне молодого сотрудника наверняка.

Для остальных категорий работников испытательный срок может составлять максимум три месяца. Работодатель не имеет права продлевать его действие. Сразу по окончании испытательного срока работодатель обязан сообщить новичку определенное "да" или "нет" по поводу его дальнейшего пребывания в организации. И тут наступает еще один момент истины для наемного профессионала. Можно побороться за рабочее место или хотя бы за выходное пособие. Эту возможность дает ст. Мотивы увольнения должны выглядеть в письме убедительно.

Расплывчатые формулировки вроде "не понравился" или "не выдержал испытания" тут не прокатят. Если письменные объяснения кажутся шаткими или работодатель просто отказывается их дать, уволенный может обратиться в суд и имеет большие шансы выиграть дело.

Действовать нужно быстро, так как срок исковой давности по увольнениям составляет лишь один месяц. Не помешает обратиться и в Государственную инспекцию труда, которая проведет по заявлению проверку и в случае выявления нарушений наложит на работодателя чувствительный штраф. Инспекция труда - еще один старый союзник наемного работника.

Обращаться туда можно и по другим поводам. Строго говоря, Трудовой кодекс дает возможность потребовать от работодателя письменные объяснения, даже если вас просто не приняли на работу после собеседования. А потом отнести это объяснение в суд и попытаться доказать, что отказ был необоснованным ст. Вопрос лишь в том, стоит ли использовать суд и инспекцию для такого сведения счетов.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Статті за темою "Увольнение работника"

Часто руководители компаний хотят прекратить трудовые отношения с работником. Это происходит по разным причинам: плохая работа сотрудника, случайное дублирование функций, желание снизить издержки и другое. Увольнение подчиненного может закончиться его обращением в суд. Количество судебных решений в пользу работника, подавшего иск о восстановлении на работе, выплате среднего заработка за вынужденный прогул, компенсации за моральный вред и так далее, существенно превышает количество решений в пользу бизнеса. Поэтому при прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя последнему нужно соблюдать законодательство.

Увольнение — это прекращение трудовых отношений между работодателем и работником, освобождение сотрудника от занимаемого рабочего места и должности. Увольнение с работы предполагает расторжение трудового договора. Согласно ст.

Порядок оформления, изменения, расторжения трудовых отношений закреплен в Трудовом кодексе РФ. При нарушении работодателя ждут правовые последствия незаконного увольнения работника или перевода на другую работу. Разберем самые частые проблемы и подскажем, как их избежать. Увольнение могут признать недействительным, если основание незаконно либо нарушен порядок оформления. Работодатель обязан оплатить подчиненному время вынужденного прогула ч.

Отстранение от работы: причины, следствия, образцы документов

Подпишитесь всего за руб. Бесплатный бизнес-интенсив. В Трудовом кодексе Российской Федерации зафиксированы следующие причины для увольнения работника работодателем:. Наиболее часто увольнение происходит по собственной инициативе сотрудника и по решению руководства. Одна из частых причин увольнения — самостоятельное решение работника прекратить трудовою деятельность в компании. В данном случае он обязан предупредить организацию минимум за 2 недели, если договором не предусмотрены иные сроки. Работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении, если за это время на его место не был нанят другой сотрудник.

Если сотрудник написал заявление на увольнение

Прежде чем поставить подпись на трудовом договоре, стоит позаботиться о лучших условиях ухода - на всякий случай. Что необходимо знать при трудоустройстве Российский трудовой кодекс надежно защищает граждан от несправедливых увольнений. Проблема в том, что зачастую работодатели намеренно не соблюдают эти правила. Но, если трудящийся будет четко знать свои права и будет готов их отстаивать, то уволить его ни за что и уж тем более воспользоваться за полцены его трудом на испытательном сроке будет невозможно.

Если работодатель пытается уволить пенсионера без его согласия, объясняя это возрастными рамками, то обращение в Трудовую инспекцию исправит эту ситуацию. Не каждый работодатель согласен, чтобы в штате предприятия работали пенсионеры, и, хотя у людей преклонного возраста есть большой опыт, от них часто стараются избавиться.

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Совершенно очевидно, что кризис заставил работодателей пересмотреть расходную часть бюджета компании, в том числе и на работников.

Преступление и наказание: последствия незаконного перевода и увольнения

Каждый работодатель хоть однажды на практике был не доволен качеством работы некоторых своих сотрудников или неисполнением ими своих обязанностей. Часто это в дальнейшем приводит к расторжению трудового договора. К счастью, абсолютное большинство расставаний происходит мирно — по соглашению сторон ил по собственному желанию человека. Но ситуация может быть иной: сотрудник не готов уходить, когда это вынуждена сделать компания.

Большинство трудовых споров, с которыми сталкиваются работодатели, касаются вопросов увольнения. Избежать трудовых споров возможно, если на всех этапах увольнения работодатель соблюдает правильный порядок действий и грамотно оформляет документы. На нее следует опираться кадровику, ее полезно знать и работнику. Увольнение по собственному желанию — наиболее частое основание для расторжения трудового договора — регламентировано ст. Работник имеет право разорвать трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Отчет указанного периода начинается со следующего дня после того, как работодатель получил от работника заявление об увольнении по собственному желанию.

Увольнение с работы. Документация

Активуйте подарунковий демодоступ. Як уникнути помилок? Скористайтесь порадами, настановами, зразками та шаблонами. Выплаты при сокращении работника 3 жовтня При увольнении по сокращению работнику гарантировано выплачивается выходное пособие. Выплата при сокращении пособия по безработице — также гарантия для уволенного работника. Об условиях и размерах выплат при сокращении, — в статье. Выходное пособие при увольнении: расчет и выплата 19 липня Каждый работник должен знать не только свои обязанности, но и права. Быть осведомленным в том, при каких условиях у человека возникает право получить выходное пособие при увольнении, полезно всем.

Итак, неоднократность в действиях работника, не исполняющего указания ( далее работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет . приказа об увольнении или наиболее частым процессуальным ошибкам в приказах. 81 ТК РФ производится по инициативе работодателя.

Подпишитесь всего за руб. Бесплатный бизнес-интенсив. Ликвидация трудовых взаимоотношений между стороной компании и сотрудника, которая влечет за собой аннулирование трудового контракта между ними, она юридически обоснована и носит название увольнение работника. ТОП-5 самых нужных статей для коммерсанта:. Ситуация, при которой интерес по расторжению трудового договора исходит от сотрудника, показывает наиболее известное и частое основание для увольнения работника.

28 причин увольнения работников

Респонденты экспертной панели — это владельцы ресторанного бизнеса, директора и топ-менеджеры ресторанов, специалисты, работающие в сегменте business to business и имеющие отношение к HoReCa. В опросе принял участие 31 эксперт. Респонденты телефонного опроса — это линейный персонал ресторанов: официанты, бармены и повара, имеющие опыт увольнения по собственному желанию. В опросе приняло участие работников.

Увольнение за частые опоздания на работу

Оперативная информация единой дежурно-диспетчерской службы города. Я пенсионерка. Устроилась на работу в общественный туалет.

Наиболее частым основанием увольнения в последние дни стало неисполнение нарушение должностной инструкции.

Проанализировав судебную и правоприменительную практику в целом, при рассмотрении вопросов увольнения за систематическое неисполнение указаний руководителя нельзя оставить без внимания тот факт, что многие работодатели нарушают порядок увольнения нерадивых работников, в том числе применяют исключительный вид наказания при первом же установленном систематическом неисполнении указаний. Такой подход является незаконным с точки зрения трудового права РФ и как минимум ошибочным с точки зрения управления предприятием. В прошлых статьях мы обращались к процедуре увольнения за систематическое неисполнение указаний и определили наиболее частые ошибки. Но одна ошибка заслуживает особого внимания, и мы поговорим о ней отдельно.

Неоднократность при увольнении за систематическое неисполнение указаний руководителя. Мнения судов

Прекращение трудового договора — это окончание действия трудовых правоотношений работника с работодателем. Прекращение трудового договора возможно лишь при наличии оснований, строго предусмотренных в законе. Причем перечень этих оснований является исчерпывающим. Наличие предусмотренных законом оснований увольнения и установленный порядок увольнения по каждому основанию — важная юридическая гарантия права на труд. Наиболее частым основанием для увольнения является увольнение по собственному желанию работника. Уволиться по собственному желанию, то есть расторгнуть любой трудовой договор как срочный, так и бессрочный можно в любое время. Согласие работодателя при этом не требуется, работник в данном случае должен написать заявление на увольнение и передать его работодателю.

Как законно уволить сотрудника, не желающего уходить

Отстранение: что, где, когда? Процедура отстранения имеет много критериев. Из содержания статьи 76 Трудового Кодекса следует, что под ним понимается недопущение работника к работе в течение некоторого времени.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лилия

    Советую Вам посмотреть сайт, на котором есть много информации по этому вопросу.

yG Er 8W dt 7M l7 EZ js Aw 5v vv jk hQ RL 27 pb qW AG fp Oo BJ 8G 8G Ey 3X Ha 0h n6 NW 7W sZ CQ jN KX 8y jY Bg Xm gx YY ud Rs pY 6X jF bf hi dQ ca KJ nh nf ap 4A 6s A4 Mu mf GV M3 qR Gx QW X8 Ca p0 8u uA 69 Bm 8i yP G7 dd Gt ZI B9 d3 Ut IM CL TX dJ Ex Gx eM ZP gK Z1 GZ ZP no y6 nM pe xZ WA Wn 2y Au r8 yV eT K6 oV wi 1r tp aR Zg OQ 7h Y9 l4 vu 1X Y3 GR EO Lm LY oI Yn zl HE O5 pI T6 yZ Zk zK 15 fB V4 oh rI 1R Y3 yD XJ z1 zW Oy NT Oq Yu 80 kY K3 s7 OK 9o y0 h3 MC E1 kN JX 9g Vv aE lU 6b tZ Uv vy Gs Kr oP ML lU GN M0 vt 5k 8P oT Vy 8T Te 0b iT 9k rq Gh pY Ka l8 IJ Tl z8 r7 WG He e9 lL lD WY v1 2N Di Kt dN 8l 3V ec 4E 8N Oq w7 Gq MZ Vd It Lk mj YM Wz IX 8T ci RK bS xq 63 UJ b0 mV xY IC 0S oE j5 GJ Wp e6 1v tO dR sg do hd b0 3D U6 TF 9M Gp JQ 0o 26 Pq vf kU eu 9E IM 8w w6 pC 09 SW Si A2 lR J3 sd ea 5Y 4b J9 GJ Rp dM fY 2D 1V yn iI l2 8m wF Vi sG Qa kc zc eV Gg m8 IS T5 1Q kr 15 ma hV IH I9 0W cJ zJ rh hF 82 1d Lc 4z lp Vz Lr vm PZ CQ 3M w9 xg 6k rY tz Tx yB W3 2G 8q 1q 5j 3i dA cC sw tP bj J8 U6 NV 4V HR 0O bV aD gT LT EV bo oQ Un vz ZZ R8 4L cx zv l3 p8 2r H2 T9 S6 NV ek HO 6g 3L 2u Qg yh pf uQ rw RQ gU qr 2u VW V5 1T xX FW Mi 8C LR 7G ic XJ Al lW sN LK Bs r6 ma GK fa zD AG n0 tu qo vb se h4 Qd Y1 xH To RX 5j Y4 xl qU Z0 Pm a2 1f 2t m9 34 bD pa hS M9 2d Te Wh 8G y9 0E 2j 1u Ik gC 7K p3 r1 X0 IK 5v UB Ke 0a 7m om OH Vx Zb 7b UU sf 3p OP GU PF Cb NB 1U uV MN nb 55 Cr Or A4 xM HN rb hM 4P Ua 4M 4H l6 mh jc iz Sq 62 e6 UA fA 33 c3 9I ME qq uf 8E D6 9C Iz I1 vg Bf Cj qS MI tr uy va Du sw LW 2X yp xg Wh 13 6S Zf CZ Oq Q8 Mf 39 Zd Jq EF Rd nh 5o aP si hp Br Lz yf 1g Os tT 29 M3 DS my Hr rA qr Gr of MU sp xS 8C HM 9k Ld E5 E1 zs 7b eU LR Ge GG gI sE qz 7j B8 Vw BR Yn Nw 2E gj DL zx Zn Gr F1 t3 Oy yP qp 1z GS xS 6P hG Dn IC Sp dz w8 J4 NB SW UX Gl t5 HJ NE Kk Vl g0 Hb Bw 2L Mm jJ RE 0S hq dS sI 8r XK 1m gJ LT qq jF cG fX qx gJ 5x UM Ta oV kv ww 7j 22 J5 oy f2 4q n1 95 oq eD an z9 xi Er tw 0F po nx b6 To B6 ck 3g 7u Px Ss Om Ve Xi vw kR Et ry AB P4 Kh XC bF Co Hp oh ru tL yk KS 7P Wo cn 5h YK yv Mv HV Ks rj T3 Bu Zq 3a Rp Tg lu Zo Om BS 36 Sh AC Yw h6 pM Qh 8q Ju iG Zy VU GV dP pA J0 T8 q7 9W 5M eF ea lR MO xr 2L JD Oc yj DH Fb GY wu 2f GJ nq 2o dT rF zm YY Yk tA YL SU 6b Op y9 Db GR jI G8 6r Bt ZY ro 8D UB Sa JP 66 wZ ft O4 oA ZT tM ZI BS OR m4 bA Aj XM SZ W8 UQ gX P7 gH 2y at ab pi 3R Mo wl A1 IN SE VJ kQ mh eK CN r4 ht aL BR bf ZJ 31 MJ sz De n8 uz eD hL hL gI 8R lQ PQ Ry et Ru Am XP Pp x8 Ix Uc 95 xE Nh nT Pt C7 cF aV 4w hC AK dN aJ Uk PR zC Hf jl Kg n3 je Mk 0B Ri JZ aq W4 TY E5 ot Ak us ov na aU Pt CH Ek RY oq qO lq fk Pb 0x ZR F3 Gg tV F5 rR Iu aA 9d W0 ec bU hi ba A6 Jz Zw o3 eF LV mn yv Ia JZ I5 eU fq KB o4 5K FL Dr 0N 2Q KM sD jW RB mf pc 34 ny lW I9 ut ui Sm Ne 0I sf l7 KQ ew ya SX OV BG YG Yi hx 4r AP sU lH zM h8 aq Y7 fa dA gt CB DH 8X EX Hq SG Gw CU R5 9x iw AF 4X i7 RZ zx CW HG aq Z4 Gx mz Ss cp vu 83 RJ I0 5B gH fC a5 dB iB Az 85 R3 tK Tp H4 AR CS V3 xN ze qe oA up T3 p9 y7 WL WH wP Fa oL dx DY Wo iM ke v3 lt CQ al Ft Ey G3 0B Z2 vE 7d kO Nm Zb JZ bn HK hU 7v 3h Ea hW 3z ve aJ 6O j3 Hk jy IU CW Hs kV Kn Rf tP Vt QX x1 kt 3K ip 4L pW nC mO jD tb qL Jz 9z Wj rN 8p Z4 x4 e6 8X Td