+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Какие выплаты положены при увольнение из декрета


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Жилищная субсидия 2. Бесплатные путевки 3. Жилищные условия 4. Квартиры от государства 5. Адресная помощь 6. Льготы 7.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты работникам при увольнении

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Содержание:

Как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении после декретного отпуска?

Помогите разобраться. Нахожусь в декретном отпуске. Организация в другом городе. В марте мне заплатили 2 раз за ликвидацию, хотела получить выплату за 3 раз мне сказали что поезд ушёл так как я не встала на учёт в ЦНЗ в течении 2-х недель после увольнения. При увольнении меня об этом не мнформировали. Могу ли я это как то доказать? И требовать компенсацию за 3 месяц? Вы потеряли право получить пособие за 3 месяц.

Потому что что в течение 2 недель после увольнения не встали на учет в Центр занятости по статусу безработного. Работодатель никогда не информирует об этом Работников. В обязанности Работодателя не входит информировать. Добрый день Подскажите пожалуйста положены ли дни отпуска сотруднику, который после трудоустройства отработал 5 месяцев и ушел в декрет. Положена ли компенсация при увольнении сотрудника из декретного отпуска? Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска ТК РФ Статья Я нахожусь в декретном отпуске. Я сотрудник банка, в городе было 2 отделения банка. Одно из которых, в котором я работала, ликвидировали. Работодатель предлагает мне должность ниже и с меньшей заработной платой, на которую естественно я не согласна. Сокращать меня не хочет, ссылаясь на трудоемкий и замороченный процесс. При соглашении сторон в данной ситуации в каком размере количество окладов я в праве просить у работодателя?

Доброго дня. Соглашение сторон предусматривает "свободу" данного соглашения как следствие размер отступного вы можете предусмотреть именно данным соглашение не опираясь на размер вашего оклада. Предложите свой вариант и свою сумму. А по закону - для подсчёта среднего заработка период нахождения в отпуске по беременности и родам и уходу за ребёнком будет исключён.

Сумму рассчитают исходя из среднего заработка до этого. Если в течение двух недель после сокращения вы встанете на учёт в службу занятости, то получите ещё один средний заработок от работодателя при сокращении. А вот по оглашению сторон только 2 оклада вам предлагают поэтому просите 3.

Скажите пожалуйста, какая будет средняя заработная плата для расчета компенсации при увольнении. Случай: женщина отработала 6 дней в феврале года, ее заработок составил руб и она ушла в декретный отпуска на дней. Теперь после декретного отпуска увольняется.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А. У меня вот такой вопрос. Последний отпуск я гуляла в июле года, из них 28 дней основного и 6 дополнит. Было написано заявление на Отпуск по уходу до 3 х лет. Кадры сказали мне, что можно будет его отгулять позже, когда ребенку исполнится 1. Но необходимо будет выйти на работу на пару дней, а затем уйти в отпуск. И дальше после отгуленного отпуска продолжить сидеть по Уходу до 3 х лет.

Сегодня я пришла в Кадры чтобы написать заявление на отпуск, но мне ответили, что его я теперь взять не могу, т. Я хотела написать заявление о выходе из Отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и сразу на след. День взять положенный отпуск, основной и дополнительный, а перед выходом из него написать заявление на предоставление отпуска по уходу до 3 х лет, т. Но мне отказали. Неужели я не могу взять теперь отпуск и получить свои отпускные? Здравствуйте, соглсано ст. Федерального закона от До декретного отпуска я работала в Обществе с ограниченной ответственностью в течении 2-х лет.

После декретного отпуска я написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Через месяц ребенку 3 года, но наше предприятие закрылось и все сотрудники уволились по соглашению сторон кроме руководства и других декретниц. Сейчас руководство предприятия готовит документы для ликвидации, но когда это произойдет неизвестно. Скажите пожалуйста какие выплаты мне положены при увольнении, кроме компенсации за неиспользованный отпуск.

Спасибо за ответ. Работодатель обязан уведомить о ликвидации организации за 2 месяца в письменной форме. Выплаты при увольнении по сокращению в связи с ликвидацией предприятия предусмотрены статьей Трудового кодекса.

Расчет среднемесячной зарплаты для выплаты пособий обязаны произвести из заработной платы до ухода в отпуск по беременности и родам. Я временно замещаю должность на гос. Мой контракт продлится еще год.

В течение 3-х месяцев нашу организацию будут ликвидировать как юр. Я хочу после получения уведомления написать заявление об увольнении в связи с сокращением, затребовав компенсацию за 2 не отработанных месяца и положенную компенсацию в размере 4-х окладов.

Как правильно сформулировать просьбу об увольнении, чтобы получить все выплаты? Как себя вести, если руководство не пойдет мне навстречу и не подпишет мое заявление?

Могут ли при проведении ликвидационных мероприятий сокращаемого сотрудника уволить по статье? Правильно ли я поняла, что именно после получения уведомления я могу рассчитывать на увольнение с последующей компенсацией? Или необходимо дождаться другого этапа ликвидационных мероприятий расторжение контракта, направления предложений иной работы, приказа об упразднении? Читала, что кроме этих 6-и компенсаций можно запросить мат.

Как это обычно делается? Чем это регламентировано? Будет ли мне начислена компенсация за отпуск, если я работаю меньше полугода? Какие есть лазейки, которые может использовать работодатель, чтобы избавиться от меня без положенных выплат? На что стоит обращать внимание при получении каких-то уведомлений, документации на подпись? Чего ни в коем случае делать нельзя? Эти два месяца по общему правилу вы должны работать.

В исключительных случаяхс согласия работника увольнение может пройти раньше с выплатой компенсации за эти два месяца. Вам так же могут предложить работу в дургом органе. Вы праве отказаться от этой работы. Если в нем будет содержаться предложение о работе, то пишете, что от предложенной работы отказываетесь и согласны с сокращением. Увольнение вас в связи с окончанием контракта.

Перевод этого работника в другую организацию. Оформление там отпуска по уходу за ребенком. Сразу после очередного оплачиваемого отпуска ушла в декретный отпуск, затем в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

По достижению ребенком 3 лет уволилась по собственному желанию. Положена ли мне компенсация за отпуск при увольнении? Ведь декретный отпуск входит в отпускной стаж, те компенсация за дней. Права я или нет. На основании чего? Согласно ст. О компенсации уточните у работодателя, так как из вашего вопроса неизвестно, был ли данный отпуск предоставлен вам авансом. Катерина, здравствуйте!

Если Вы отгуляли свой ежегодный отпуск до декрета, то компенсацию за неиспользуемый отпуск не положена, плскольку Вы использовали все дни.

Эти правила указаны в ТК РФ. На основании Трудового кодекса. Статья Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска в ред. Добрый день. Вы правы, но надо смотреть - не был ли Вам ранее предоставлен очередной отпуск авансом, так как если был, то его оплата будет зачтена с суммой, которую бы Вы могли получить за отпуск, рассчитанный на основании Вашего отпуска по беременности и родам. Уволилась из ооганизации, находясь в декретном отпуске.

При увольнении не выдали компенсацию за неиспользованный отпуск за предыдущие 3 года, а также нндоплатили пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Обратилась в трудовую инспекцию. Во время поверки трудовой инспекцией, работодатель предоставил ведомость, якобы я все деньги получила через неделю после увольнения уволилась 7 июля, ведомость от го июля.

Тем более ранее все расчеты поизводились на карту, а именно эту сумму, якобы мне выдали наличкой.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Полезные ссылки:

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, работодатель должен предоставить сотруднице декретный отпуск при рождении ребенка. Некоторые сотрудницы после декретного, решают уволиться самостоятельно, чтобы больше времени посвятить своей семье, некоторые увольняются по причине прекращения с ними трудовых отношений, которые были установлены на определенный срок, также возможно увольнение по соглашению сторон. В некоторых случаях, сотруднице положена компенсация при увольнении после декретного отпуска.

Увольнение в декретном отпуске — щепетильная тема для многих россиянок, так как с одной стороны законодатель существенно ограничивает право работодателя на увольнение сотрудника, воспитывающего малолетнего ребенка, с другой — при определенных обстоятельствах увольнение работников в декрете признается вполне правомерными действиями. Разобраться в особенностях и хитросплетениях трудового законодательства, помогают положения ТК РФ, касающиеся работников, находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком. Согласно общему правилу данные виды отпуска существенно отличаются друг от друга и предоставляются на различных основаниях:. Большинство женщин опасается, что их могут каким-либо образом уволить или заменить другим работником на постоянной основе, при этом часть из них принимают решение об увольнении самостоятельно, исходя из семейных нужд. Увольнение работника, находящегося в декрете — сложный и длительный процесс, который требует большого количества доказательств своей законности.

Какие выплаты положены при увольнении декретной сотрудницы по соглашению сторон?

Государственные услуги и информация онлайн. Знаете ли вы о том, за какое время необходимо подать заявление работодателю о выходе на работу? Известно ли вам, что кормящая мама имеет право на неполный рабочий день, получая при этом полный оклад заработной платы? Об этом и других нюансах трудовых отношений работодателя с беременными и женщинами, находящимся в декрете, вы можете узнать в этой статье. Женщинам - до и после рождения ребенка, мужчинам - по уходу за ребенком до 3-х летнего возраста. На основании данного больничного листа женщина выходит в положенный ей декретный отпуск, на период до и после родов, а также на период по уходу за ребенком в течение 3-х лет со дня рождения малыша. По выходу в декретный отпуск государство на основании социальных отчислений организации, удерживаемых с заработной платы женщины, выплачивает пособия:. Отметим, что мужчина также может взять отпуск по уходу за ребенком до 3-х летнего возраста малыша на основании ст.

Какие выплаты положены при увольнении по собственному желанию после декрета

В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, работодатель должен предоставить сотруднице декретный отпуск при рождении ребенка. Некоторые сотрудницы после декретного, решают уволиться самостоятельно, чтобы больше времени посвятить своей семье, некоторые увольняются по причине прекращения с ними трудовых отношений, которые были установлены на определенный срок, также возможно увольнение по соглашению сторон. В некоторых случаях, сотруднице положена компенсация при увольнении после декретного отпуска. Рассмотрим, когда такие выплаты положены, а когда нет. Следует отличать ситуации, когда сотрудница находится в декрете, а когда в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

Меня интересует такой вопрос: написала заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переходом в другую организацию. В прежней проработала 3 года и 10 месяцев.

Рассчитайте выплаты сотрудникам в режиме онлайн. По общему правилу работодатель не вправе уволить сотрудника, который находится в декретном отпуске. Исключение предусмотрено только в случае ликвидации организации.

Расчет компенсации при увольнении после декретного отпуска

Сотрудница перед уходом в декрет. Можно ли оформить декретные на мужа. Как рассчитать декретные в году, пример.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Компенсация при увольнении

Я нахожусь в декретном отпуске до Но я хочу уволится. Как нужно правильно это сделать. И если я напишу заявление на увольнение по соглашению сторон и попрошу выплату за три рабочих месяца. Они мне откажут или обязаны выплатить?

Как рассчитать компенсацию при увольнении сотрудницы после декретного отпуска

Помогите разобраться. Нахожусь в декретном отпуске. Организация в другом городе. В марте мне заплатили 2 раз за ликвидацию, хотела получить выплату за 3 раз мне сказали что поезд ушёл так как я не встала на учёт в ЦНЗ в течении 2-х недель после увольнения. При увольнении меня об этом не мнформировали. Могу ли я это как то доказать?

При увольнении в декретном отпуске по собственному желанию работодатель должен сделать компенсацию за все.

Я хочу выйти из декрета на свою работу до декрета работала на этом месте 1,5 года. Ребенку в ноябре исполнится 3 года. Но мой работодатель сказал что моя вакансия перепрофилирована и на ней работает другой человек.

Нахожусь в декретном отпуске хочу уволиться

Женщины, уходящие в декретный отпуск, зачастую переживают, что работодатель предпримет попытку избавиться от отсутствующей работницы. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Компенсация при увольнении после декретного отпуска

Работница, у которой появилось намерение уволиться после окончания декретного отпуска, может сделать это на тех же основаниях, что и остальные сотрудники. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:.

Исключением является полная ликвидация организации-работодателя.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Сотрудницы, находящиеся в декретном отпуске, могут уволиться в любое время, на общих основаниях расторжения трудового договора. Работодатели, напротив, должны следовать всем ограничениям при увольнении после декретного отпуска, которые регламентируются трудовым кодексом РФ. Закон ограничивает увольнение беременных женщин и женщин, воспитывающих малолетних детей, по инициативе работодателя, при оформлении бессрочного трудового договора. Осуществляя трудовую деятельность на основании срочного ТД, сотрудница, находясь в положении, имеет право его продлить на весь период нетрудоспособности. Для этого необходимо написать заявление о продлении срока. При продлении договора, женщина не реже чем 1 раз в 3 месяца должна представлять работодателю справку, подтверждающую состояние беременности. После родов срочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя.

Яков пишет: в отчёте по 1 ДФ , если с суммой начислений 0,00 - не отражаете вообще. Сообщение отредактировано:Monday, December 05, PM. Сотрудница в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Просит рассчитать ее, как правильно уволить ее?

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Власта

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Я уверен. Пишите мне в PM, поговорим.