+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Обходной лист при увольнении законность


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Что такое обходной лист? Это документ, который по требованию работодателя должен заполнить работник перед увольнением. Из сказанного уже понятно, для чего нужен обходной лист: чтобы зафиксировать факт возврата работником всего того, чем он пользовался, пока работал в данной организации. Но обязателен ли обходной лист при увольнении? Правда, некоторые гражданские служащие действительно должны подписывать обходные листы при увольнении, поскольку такое требование введено нормативно-правовым актом ведомства, в котором они служат см. Если же говорить о коммерческих организациях, то сегодня практика применения обходных листов при увольнении встречается преимущественно в крупных компаниях, где в соответствии с организационной структурой предприятия действует много отделов, с каждым из которых в процессе своей работы мог взаимодействовать сотрудник.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Права и обязанности при увольнении

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Содержание:

ОБХОДНОЙ ЛИСТ

В средних и крупных организациях, увольняя работника, принято требовать от него принести в отдел кадров заполненный обходной лист. Этот документ составляется в интересах работодателя и по его инициативе и позволяет удостовериться в отсутствии у работника обязательств перед организацией. Заполненный обходной лист с визами руководителей структурных подразделений компании подтверждает отсутствие претензий к работнику.

В том числе, сдачу пропуска работником, отсутствие у него задолженности по авансовым отчетам, выданным товарно-материальным ценностям и т. Удобство от применения обходного листа неоспоримо, однако трудовое законодательство, регламентирующее, в том числе, порядок расторжения трудового договора, не содержит требования для работника заполнять обходной лист при увольнении, а для работодателя — выдавать обходной лист работнику и требовать его заполнения.

Таким образом, если работник по какой-либо причине не хочет заполнять обходной лист, то принуждать его к этому нельзя. Так как заполнение обходного листа не обязательная процедура, то и утвержденного бланка этого документа действующее законодательство не содержит.

Обходной лист, заполняемый при увольнении, можно разработать самостоятельно и утвердить внутренним локальным документом подробнее об этом см.

На практике бывает, что работодатель заставляет сотрудника заполнить обходной лист, пугая его невыдачей трудовой книжки. Законность такого метода воздействия на работника весьма сомнительна. Более того, за несвоевременную выдачу трудовой книжки законодательство предусматривает материальную и административную ответственность работодателя. Так, за каждый день просрочки в выдачи трудовой книжки работнику придется выплатить средний заработок.

Помимо это, организацию и ее должностных лиц оштрафуют за нарушение трудового законодательства подробнее об этом см. Подпишитесь на бесплатную рассылку, чтобы получать новые статьи Я принимаю условия Политики конфиденциальности. Ответы на вопросы по трудовому праву. Актуально на 2 августа Сотрудник организации написал заявление об увольнении. В последний рабочий день ему был выдан обходной лист, однако работник отказался его заполнять, аргументируя свой отказ тем, что он не хочет бегать по этажам.

Также он поставил под сомнение правомерность обходного листа при увольнении. Поможем кадровику разобраться в возникшей конфликтной ситуации. Теги: трудовая книжка увольнение. Блог для кадровика: трудовое законодательство, образцы кадровых документов, оформление и прекращение трудовых отношений, выплаты в пользу работников и многие другие кадровые вопросы рассматриваются этом сайте. Наш сайт будет полезен кадровым работникам небольших организаций и индивидуальным предпринимателям.

На сайте представлен бесплатный профессиональный контент. При этом мы стараемся минимизировать количество рекламы, чтобы она не отвлекала от прочтения статей. Свежие новости Все о трудовых книжках Документы образцы, шаблоны, формы Закон на пользу работодателю Законодательство для кадровика Самозанятые Интересные судебные решения Общие вопросы Ответы на вопросы по трудовому праву Пошаговые кадровые процедуры Проверки трудовой инспекции Справочник Контакты.

Сообщить об опечатке Текст, который будет отправлен нашим редакторам:. Ваш комментарий необязательно :. Отправить Отмена.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Главное за сегодня

Некоторые работодатели требуют от работника предъявить подписанный обходной лист при увольнении. Увольняющийся работник должен обойти с этим обходным листом несколько структурных единиц работодателя, прежде чем уволиться с работы. Подписанный обходной лист означает, что работник ничего не должен работодателю.

Работа и трудоустройство. Марина Адамова Обходной лист — документ, необходимый к заполнению в большинстве крупных кампаний для тех, кто увольняется.

Обходной лист при увольнении, правомерность его использования никак не обозначена в Федеральных правовых актах. Однако неподписанный обходной никак не должен влиять на своевременный расчет и выдачу документов уволившемуся сотруднику. Кадровик в свою очередь должен объяснить увольняющимся важность обходного: подписанный документ — это залог того, что долгов ни у фирмы, ни у бывшего работника друг перед другом нет. Принято считать, что обходной лист начал применяться еще в х годах в Советской России в отношении военнослужащих. В те времена увольнение из РККА было возможно только при согласии командира и партийного комитета.

Вход на сайт

При увольнении многие если не все работодатели требуют заполнения обходного листа. Что это за документ? Обязан ли работник заполнять обходной лист при увольнении? Обходной лист при увольнении — это документ, который заполняют сотрудники обычно руководители отделов , в котором ставится отметка о том, что работник организации, которому обходной лист выдан, не имеет задолженностей перед соответствующими отделами при увольнении. Обходной лист обычно выдается в отделе персонала отделе кадров и туда же сдается. Чаще всего обходной лист выдается работнику при увольнении, хотя возможны обходные листы и при уходе в отпуск. Обходной лист при увольнении обычно состоит из списка отделов, а также графы для печати и подписи. Работник приходит в отдел, указанный в обходном листе и просит поставить ему отметку о том, что претензий к нему нет.

Обходной лист при увольнении

В законодательстве не содержится определения обходного листа. На практике, под обходным листом обычно понимают документ, оформляемый при увольнении, уходе в отпуск и т. Данное название появилось из-за того, что в ходе сбора подписей часто возникает бюрократическая волокита, работнику приходится часами выстаивать у кабинетов, выжидая, когда должностное лицо сможет его принять и поставить свою подпись. Законность применения обходного листа.

Если в году российские суды разобрали около тысяч трудовых споров, то в м — уже тысяч. Львиная доля исков традиционно касалась оплаты труда, на втором месте — требования о восстановлении на работе.

Автор: Law В Трудовом Кодексе Российской Федерации не содержится сведений об оформлении обходного листа, в том числе и перед увольнением работающего. Применение обходного листа возможно на добровольных началах , он не имеет юридической силы и рассчитан только на того, кто об этом не знает, или на человека, не желающего конфликтовать с нанимателем.

Обходной лист при увольнении(2018г)

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кто не обязан отрабатывать две недели при увольнении

Обходной лист — один из обязательных документов, который должен оформить работник при увольнении. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Сам лист необходимо сдать в кадровый отдел, где он хранится в личном деле.

Законность обходного листа при увольнении и порядок оформления

Марат , 30 июля Наверняка каждому, кто успел сменить не одно место работы, приходилось сталкиваться с необходимостью оформления, так называемого, обходного листа. Насколько законна данная процедура? На практике обходной лист представляет собой документ, с которым работник перед увольнением должен обойти ряд структурных подразделений своей компании. При этом руководители фиксируют в данном документе факт отсутствия материальных претензий к работнику с их стороны, то есть работник либо сдал все вверенные ему материальные ценности, либо отчитался за них. Форма обходного листа и порядок его заполнения определяется на уровне компании, при этом работодатель не забывает обязать работника сдать документ работнику кадровой службы и запрещает последнему выдавать работнику трудовую книжку, а бухгалтерии - производить с ним полный расчет в случае отсутствия в обходном листе хотя бы одной необходимой подписи. Таким образом, в нарушение установленного ст. Оформление процедуры увольнения Процедура увольнения достаточно подробно регламентирована ст.

Законность применения обходного листа. Один из проблемных вопросов, возникающих на практике, - применение обходных листов при увольнении.

Чтобы выявить задолженность работника перед организацией, наниматели требуют заполнить обходной лист при увольнении по установленному образцу. Он представляет собой бланк, на котором ставят подписи или печати руководители разных отделов компании, подтверждая таким образом отсутствие имущественных или материальных претензий. Что такое обходной лист, законно ли его используют наниматели, и что предусматривает Трудовой кодекс и другие нормативные правовые акты в связи с процедурой оценки активов?

Законен ли обходной лист при увольнении работника и зачем нужен

В средних и крупных организациях, увольняя работника, принято требовать от него принести в отдел кадров заполненный обходной лист. Этот документ составляется в интересах работодателя и по его инициативе и позволяет удостовериться в отсутствии у работника обязательств перед организацией. Заполненный обходной лист с визами руководителей структурных подразделений компании подтверждает отсутствие претензий к работнику.

Обходной лист при увольнении

Многие руководители при увольнении своих подчинённых хотят быть уверены, что последние передадут все бумаги и ключи, не заберут со своего места работы что-нибудь важное. Такая предосторожность особенно актуальна, если уходящий работник имел статус материально ответственного лица. Для этих целей используют обходной лист.

Работа и трудоустройство. Марина Адамова

Скажите пожалуйста, законно ли требование администрации о подписании обходного листа при увольнении. Требования администрации о подписании обходного листа при увольнении законно, если это предусмотрено актом работодателя. Данный лист направлен на сохранение материальных ценностей работодателя. В случае недостачи или порчи работодатель может восстановить или истребовать возмещение через суд. Трудовую книжку работодатель обязан выдать, так как согласно ст.

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц. Определение такого документа, как обходной лист, в белорусском законодательстве отсутствует. Исходя из практики, обходной лист — это документ, используемый нанимателем при расторжении трудовых отношений с работниками реже — при перемещении , позволяющий ответственным лицам нанимателя бухгалтеру, инспектору по кадрам, юрисконсульту и т. Обходной лист упоминается в Перечне документов Национального архивного фонда Республики Беларусь, образующихся в процессе деятельности Министерства юстиции Республики Беларусь, организаций, входящих в систему Министерства юстиции Республики Беларусь, нотариата и адвокатуры, с указанием сроков хранения [1]. Существуют три основные точки зрения специалистов на роль обходного листа:. Обходной лист имеет право на существование при надлежащем закреплении порядка его применения в ЛНПА и ознакомлении с ним работника.

Я пенсионер, у меня профзаболевание. При увольнении наш юрист говорит, что где то в трудовом кодексе написано, что я должен полностью рассчитаться с предприятием, т. Если я откажусь ходить подписывать его, то долги которые останутся за мной будут взыскивать с меня через суд. Правомерно ли это?

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ghirnecsofac

    Хороший пост, прочитав пару книг на тему всё таки не взглянул со стороны, а пост как-то задел.