+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Поощрения и ответственность государственных служащих


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

В ДЕМО-режиме вам доступны первые несколько страниц платных и бесплатных документов. Для просмотра полных текстов бесплатных документов, необходимо войти или зарегистрироваться. Для получения полного доступа к документам необходимо Оплатить доступ. Вход Регистрация. В редакции Законов Кыргызской Республики от По всему тексту Закона слова "Агентство Кыргызской Республики по делам государственной службы" и слово "Агентство" в различных падежных формах заменены словами "уполномоченный государственный орган по делам государственной службы" в соответствующих падежах; слово "директор" в различных падежных формах заменено словом "руководитель" в соответствующих падежах в соответствии с Законом Кыргызской Республики от

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата труда гражданских служащих - Ежемесячных и дополнительных выплат госслужащим - 10 Глава 79 ФЗ

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Содержание:

ЗАКОН КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

Государственная служба РФ — профессиональная служебная деятельность граждан Российской Федерации по обеспечению исполнения полномочий РФ; федеральных органов государственной власти , иных федеральных государственных органов ; субъектов РФ ; органов государственной власти субъектов РФ, иных государственных органов субъектов РФ; лиц, замещающих должности, устанавливаемые Конституцией , федеральными законами для непосредственного исполнения полномочий федеральных государственных органов; лиц, замещающих должности, устанавливаемые конституциями, уставами, законами субъектов РФ для непосредственного исполнения полномочий государственных органов субъектов РФ.

Государственная гражданская служба РФ далее также — гражданская служба — вид государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан РФ на должностях государственной гражданской службы по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов, государственных органов субъектов РФ, лиц, замещающих государственные должности РФ, и лиц, замещающих государственные должности субъектов РФ включая нахождение в кадровом резерве и другие случаи.

Государственные должности РФ и государственные должности субъектов РФ - должности, устанавливаемые Конституцией, федеральными законами для непосредственного исполнения полномочий федеральных государственных органов, и должности, устанавливаемые конституциями уставами , законами субъектов РФ для непосредственного исполнения полномочий государственных органов субъектов РФ. Государственный служащий — гражданин Российской Федерации, занимающий государственную должность, наделенный соответствующими правами и обязанностями, осуществляющий функции государственного органа на возмездных началах.

В соответствии с принципом разделения властей существуют государственные служащие, замещающие должности в органах государственной власти : представительной, исполнительной, судебной, иных органах. В зависимости от наличия специальных полномочий характера государственной службы выделяются гражданские государственные служащие и милитаризованные государственные служащие военнослужащие , сотрудники милиции, ФСБ и т. В зависимости от характера осуществляемых функций служащие могут быть руководителями, специалистами, техническими исполнителями.

В зависимости от обладания полномочиями государственно-властного характера существуют представители власти , должностные лица, технические исполнители. Гражданский служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению гражданского служащего, неправомерным, гражданский служащий обязан представить в письменной форме обоснование незаконности данного поручения с указанием положений законодательства РФ, которые могут быть нарушены при исполнении указанного поручения, и получить от руководителя подтверждение этого поручения в письменной форме.

В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме гражданский служащий обязан отказаться от его исполнения. В случае если владение гражданским служащим приносящими доход ценными бумагами, акциями долями участия в уставных капиталах организаций может привести к конфликту интересов, он обязан передать принадлежащие ему указанные ценные бумаги, акции доли участия в уставных капиталах организаций в доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством РФ.

Гражданин после увольнения с гражданской службы не вправе :. Прохождение государственной службы — это система взаимосвязанных, взаимообусловленных юридических фактов , вызывающих возникновение, изменение и прекращение государственных служебных отношений.

Гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае:. Служебный контракт — соглашение между представителем нанимателя и гражданином , поступающим на гражданскую службу, о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы.

Служебным контрактом устанавливаются права и обязанности сторон. По сроку действия служебный контракт может быть заключенным на неопределенный срок и срочным. Аттестация гражданского служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности гражданской службы. При проведении аттестации непосредственный руководитель гражданского служащего представляет мотивированный отзыв об исполнении гражданским служащим своих должностных обязанностей за аттестационный период.

К мотивированному отзыву прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим за аттестационный период поручениях и подготовленных им проектах документов, содержащихся в отчетах за год о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, а при необходимости — пояснительная записка гражданского служащего на отзыв непосредственного руководителя.

По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:. В течение месяца после проведения аттестации по ее результатам издается акт государственного органа о том, что гражданский служащий:. Поощрения государственного служащего — меры материального, морального и статутного характера, применяемые по отношению к государственному служащему при позитивной оценке его труда для стимулирования дальнейшей успешной служебной деятельности.

За безупречную и эффективную гражданскую службу применяются следующие виды поощрения и награждения:. Льготы государственного служащего — установленные законодательством и обеспеченные государством преимущества материального, организационного и иного характера, предоставляемые государственным служащим в связи с исполнением ими служебных обязанностей.

Юридическая ответственность государственного служащего означает его обязанность претерпеть определенные лишения личного, имущественного или организационного характера за совершенное правонарушение. Дисциплинарная ответственность - вид юридической ответственности, наступающей за нарушение служебной дисциплины, обязанность государственных служащих претерпеть негативные последствия за совершение дисциплинарного проступка.

По дисциплинарным уставам, положениям о службе Положение о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текст присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденное постановлением Верховного Совета РФ от 23 декабря г.

По правилам внутреннего трудового распорядка могут быть объявлены замечание, выговор, строгий выговор, осуществлены перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев или на нижестоящую должность на тот же срок, увольнение. Административная ответственность государственных служащих наступает за совершение административных проступков.

Некоторые категории государственных служащих обладают иммунитетом и не подлежат административной ответственности судьи , депутаты и др. Для определенных категорий государственных служащих существует особый порядок привлечения к административной ответственности служащие, на которых распространяется действие дисциплинарных уставов.

Уголовная ответственность государственных служащих наступает при совершении ими должностных преступлений преступления против интересов государственной службы. Материальная ответственность - обязанность государственного служащего, причинившего ущерб, возместить его в размере и порядке, установленных законодательством.

Такая ответственность может быть ограниченной ограничивается средним месячным денежным содержанием или полной материальной предусматривает возмещение ущерба в полном объеме и не ограничивается заранее установленным пределом. Прекращение государственной службы это совокупность юридических фактов , вызывающих прекращение служебных отношений между государственным служащим и государственным органом. Общие основания прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы:.

Служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности и уволен с гражданской службы в случае:. Служебный контракт приостанавливается по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, с освобождением от замещаемой должности гражданской службы, оставлением в соответствующем реестре государственных гражданских служащих и включением в кадровый резерв:.

Служебный контракт прекращается со дня освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы в связи:. Муниципальная должность — должность, предусмотренная уставом муниципального образования в соответствии с законом субъекта РФ , с установленными полномочиями на решение вопросов местного значения и ответственностью за осуществление этих полномочий, а также должность в органах местного самоуправления , образуемых в соответствии с уставом муниципального образования, с установленным кругом обязанностей по исполнению и обеспечению полномочий данного органа местного самоуправления и ответственностью за исполнение этих обязанностей.

Среди муниципальных должностей можно выделить выборные муниципальные должности, замещаемые в результате муниципальных выборов депутаты, члены выборного органа местного самоуправления , замещаемые на основании решений представительного или иного выборного органа местного самоуправления выборные должности местного самоуправления ; иные муниципальные должности, замещаемые путем заключения трудового договора.

Муниципальная служба — профессиональная деятельность, которая осуществляется на постоянной основе на муниципальной должности, не являющейся выборной.

Муниципальный служащий — гражданин Российской Федерации, достигший возраста 18 лет, исполняющий в порядке, определенном уставом муниципального образования в соответствии с федеральными законами и законами субъекта РФ, обязанности по муниципальной должности муниципальной службы за денежное вознаграждение, выплачиваемое за счет средств местного бюджета.

Квалификационные разряды присваиваются муниципальным служащим по результатам квалификационного экзамена или аттестации и указывают на соответствие уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих квалификационным требованиям, предъявляемым к муниципальным должностям муниципальной службы в соответствии с классификацией муниципальных должностей муниципальной службы.

Муниципальные служащие не вправе образовывать в органах местного самоуправления структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений, за исключением профессиональных союзов. Муниципальный служащий обязан передавать в доверительное управление под гарантию муниципального образования на время прохождения муниципальной службы находящиеся в его собственности доли пакеты акций в уставном капитале коммерческих организаций в порядке, установленном уставом муниципального образования в соответствии с федеральными законами и законами субъекта РФ.

В случае ликвидации органа местного самоуправления, сокращения штата работников данного органа муниципальному служащему предоставляются гарантии, установленные законодательством РФ о труде для работников в случае их увольнения в связи с ликвидацией предприятий , учреждений, организаций, сокращения штата работников. Государственные и муниципальные служащие Государственная служба: понятие, категории должностей и принципы Принципы государственной гражданской службы Государственный служащий: понятие, виды Права и обязанности гражданского служащего Запреты, связанные с государственной гражданской службой Прохождение государственной службы Поступление на государственную службу Служебный контракт Аттестация государственных служащих и перемещение по службе Поощрения и льготы государственных служащих Юридическая ответственность государственного служащего Прекращение государственной службы Муниципальные служащие.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Поощрение, награждение и ответственность государственных служащих

Поощрение является важным средством воспитания государственных служащих и укрепления служебной воинской дисциплины. Оно применяется к государственным служащим за безупречную и эффективную службу, добросовестное исполнение должностных обязанностей, успешное выполнение заданий особой важности и сложности. Поощрения и награждения различаются по видам государственной службы. Запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку и личное дело гражданского служащего.

Поощрение в системе государственной службы — это осуществляемая в установленном порядке специальная деятельность государственных органов и должностных лиц, выражающаяся в применении к государственному служащему мер морального и материального стимулирования, основаниями чего являются признание заслуг государственного служащего, успешное и добросовестное в течение продолжительного времени исполнение им своих должностных обязанностей, а также выполнение заданий особой важности и сложности. Поощрение представляет собой воздействие определенных субъектов Президента РФ, федерального министра, руководителя государственного органа или иного должностного лица, а также соответствующего органа на потребности, интересы, на сознание, волю, практическое поведение служащего, а следовательно, на результаты его управленческого труда, государственно-служебной деятельности.

Поощрение - важное средство воспитания государственных служащих и укрепления служебной воинской дисциплины. Оно применяется к государственным служащим за безупречную и эффективную службу, добросовестное исполнение должностных обязанностей, успешное выполнение заданий особой важности и сложности. Согласно Федеральному закону "О государственной гражданской службе Российской Федерации" за безупречную и эффективную гражданскую службу применяются следующие виды поощрения и награждения:. Законодательство РФ предусматривает, юридическую ответственность государственных служащих: дисциплинарную, материальную, административную, уголовную и гражданско-правовую. Дисциплинарная ответственность - это применение мер дисциплинарного воздействия в порядке служебного подчинения за совершение дисциплинарного проступка или за другие неправомерные действия, не преследуемые в уголовном порядке.

Поощрение и ответственность государственных гражданских служащих

Не только поощрения могут заработать работники, но и за свои проступки могут понести наказание. Муниципальных и государственных служащих относят в отдельную категорию работников. К мерам наказания для них относится привлечение к административной, дисциплинарной, материальной, а также уголовной ответственности. Особенность регулирования труда гражданских и государственных работников заключается в особом порядке. Кроме ТК РФ взыскание для них предусматривают и другие отдельные законы. Особенности наблюдаются и при применении мер дисциплинарного взыскания. Поэтому тема достаточно актуальна и требует рассмотрения порядка и видов мер наказания для этих работников. Четкое понятие дисциплинарной ответственности закон представляет. Это понятие заключается в применении мер наказания, определенном взыскании, которые имеют место в виду осуществления проступка и правонарушения гражданским служащим.

Поощрения и ответственность гражданских государственных служащих РФ.

Государственный гражданский служащий - гражданин Российской Федерации, взявший на себя обязательство по прохождению государственной гражданской службы. Гражданский служащий вправе с предварительным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов. Гражданский служащий имеет право на отдых , обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков. Нормальная продолжительность служебного времени для гражданского служащего не может превышать 40 часов в неделю. Для гражданского служащего устанавливается пятидневная служебная неделя.

Порядок прохождения ГС - это система взаимосвязанных, взаимообусловленных юридических фактов, вызывающих возникновение, изменение и прекращение государственных служебных отношений. Поощрения государственного служащего — меры материального, морального и статутного характера, применяемые по отношению к государственному служащему при позитивной оценке его труда для стимулирования дальнейшей успешной служебной деятельности.

Государственная служба РФ — профессиональная служебная деятельность граждан Российской Федерации по обеспечению исполнения полномочий РФ; федеральных органов государственной власти , иных федеральных государственных органов ; субъектов РФ ; органов государственной власти субъектов РФ, иных государственных органов субъектов РФ; лиц, замещающих должности, устанавливаемые Конституцией , федеральными законами для непосредственного исполнения полномочий федеральных государственных органов; лиц, замещающих должности, устанавливаемые конституциями, уставами, законами субъектов РФ для непосредственного исполнения полномочий государственных органов субъектов РФ. Государственная гражданская служба РФ далее также — гражданская служба — вид государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан РФ на должностях государственной гражданской службы по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов, государственных органов субъектов РФ, лиц, замещающих государственные должности РФ, и лиц, замещающих государственные должности субъектов РФ включая нахождение в кадровом резерве и другие случаи. Государственные должности РФ и государственные должности субъектов РФ - должности, устанавливаемые Конституцией, федеральными законами для непосредственного исполнения полномочий федеральных государственных органов, и должности, устанавливаемые конституциями уставами , законами субъектов РФ для непосредственного исполнения полномочий государственных органов субъектов РФ.

Поощрения, награждения и ответственность государственных служащих

Понятие поощрений государственных гражданских служащих 4. Становление и современное состояние системы материального Материальное стимулирование государственных служащих в виде оплаты труда Мотивационные и компенсационные виды материального стимулирования деятельности государственных служащих

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Служебное ВРЕМЯ гражданского служащего и время отдыха - Учет и продолжительность - 8 Глава 79 ФЗ

Перед изучением Обзора рекомендуем предварительно ознакомиться с его оглавлением. Основные положения о поощрении и дисциплинарных взысканиях на государственной гражданской службе. Дисциплинарная практика на государственной гражданской службе складывается из двух составляющих: - поощрений и награждений государственных гражданских служащих; - дисциплинарных взысканий. Решение о поощрении и награждении гражданского служащего за безупречную и эффективную гражданскую службу в соответствии с частями 2 , 5 статьи 55 Федерального закона от Поощрения награждения гражданских служащих могут носить как материальный единовременное поощрение, ценный подарок , так и моральный характер орден, медаль, почетное звание часть 1 статьи 55 Закона N ФЗ.

Поощрение и ответственность государственных (по видам) и муниципальных служащих. Library UA

Экономическая переводная литература О проекте Контакты. Категории Анализ банковской деятельности Аудит, ревизия, контроль Бухгалтерский учет и отчетность в различных отраслях народного хозяйства Государственное регулирование экономики Деньги и кредит Другое Инвестирование Инновационный менеджмент История экономических учений Консалтинг Макроэкономика Международная экономика Менеджмент Микроэкономика Налоговая система Основы экономической теории Планирование, бюджетирование, проектирование Размещение производительных сил Статистика Страхование Таможенное дело Теория бухгалтерского учета Туризм Управление проектами Финансы Финансы предприятия Ценообразование Экономика Экономика предприятия Экономика труда. Оболенский А. Государственная служба Гарантии и поощрение государственных служащих.

Смирнова Оксана Сергеевна. Реферат на тему: «Поощрения, награждения и ответственность. государственных служащих» студентки.

Раздел: Экономика. Согласно ст. Указом Президента от 6 января г. В нем содержатся правила, касающиеся всех граждан: основания награждения, его виды, порядок возбуждения ходатайства о награждении, вручения наград, их ношения, статуты орденов, положения о медалях, знаке отличия и др. Меры поощрения к государственным служащим могут применяться лишь теми органами и руководителями, которым предоставлено такое право.

23. Поощрение и ответственность государственных служащих.

Поощрение в системе государственной службы — это осуществляемая в установленном порядке специальная деятельность государственных органов и должностных лиц, выражающаяся в применении к государственному служащему мер морального и материального стимулирования, основаниями чего являются признание заслуг государственного служащего, успешное и добросовестное в течение продолжительного времени исполнение им своих должностных обязанностей, а также выполнение заданий особой важности и сложности. Поощрение представляет собой воздействие определенных субъектов Президента РФ, федерального министра, руководителя государственного органа или иного должностного лица, а также соответствующего органа на потребности, интересы, на сознание, волю, практическое поведение служащего, а следовательно, на результаты его управленческого труда, государственно-служебной деятельности. Поощрение стимулирование способствует улучшению дисциплины в организации, качества труда, воспитывает инициативу и ответственность в позитивном понимании этого термина ст. Поощрение должно быть своевременным, значимым, весомым.

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны. Государственная служба - это профессиональная деятельность по обеспечению исполнения полномочий государственных органов. Государственная гражданская служба подразделяется на два уровня - на федеральную государственную службу и государственную гражданскую службу Российской Федерации.

Купить систему Заказать демоверсию.

Просто выделите и скопируйте ссылку на эту статью в буфер обмена. Вы можете также попробовать найти похожие статьи. Меню журнала. Журналы индексируются Реквизиты журнала.

Поощрение и награждение государственных служащих Меры поощрения и награждения государственных служащих. Законодательством РФ предусмотрена юридическая ответственность дисциплинарная, материальная, административная, уголовная, гражданско-правовая. Материальная ответственность наступает за неправомерные действия бездействие , в результате которых причинен материальный ущерб государству выражается в возмещении имущественного вреда. Она наступает в административном порядке или по суду при наличии прямого действительного ущерба, непосредственной связи между действиями и вредными последствиями, вины правонарушителя в причинении ущерба, если противоправные действия допущены им при исполнении служебных обязанностей. Материальная ответственность исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости, необходимой обороны.

Работа на этой странице представлена для Вашего ознакомления в текстовом сокращенном виде. Для того, чтобы получить полностью оформленную работу в формате Word, со всеми сносками, таблицами, рисунками, графиками, приложениями и т. Любое слово - ищутся работы, в названии которых встречается любое слово из запроса рекомендуется. Поисковый запрос должен состоять минимум из 4 букв.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мстислава

    Очень познавательно. Спасибо.