+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Представительство в административном процессе работодателем


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Зачастую начинающие работодатели — в основном индивидуальные предприниматели и руководители небольших коммерческих организаций — сталкиваются с правовыми проблемами при привлечении к дисциплинарной ответственности работников, недобросовестно выполняющих свои трудовые обязанности. К сожалению, для некоторых работников на предприятии прогулы и постоянные опоздания — нередкое дело. Однако работодатель должен иметь в виду, что даже наличие правомерных оснований для привлечения к дисциплинарной ответственности работников само по себе еще не означает наступление для них таких санкций. А наложение дисциплинарных взысканий, главным образом увольнение работника с работы, — это сложный юридический процесс, требующий неукоснительного соблюдения правовых предписаний: с тем чтобы не допускались нарушения норм трудового права. Действующее трудовое законодательство весьма надежно защищает трудовые права работников, в том числе нетрудоустроенных лиц, выполняющих трудовые функции в организации без заключенного трудового договора и записи в трудовой книжке. С точки зрения закона, работник представляет собой изначально менее защищенную в юридическом смысле сторону трудового правоотношения.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: КАС РФ, Глава 5, Представительство в суде, Статья 54, Ведение административных дел в суде через пре

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Стороны социального партнерства вступают в социально-партнерские отношения через своих представителей, действующих на основе законодательства о представителях работников и работодателей, содержания полномочий, которыми их наделяют стороны социального партнерства, соответствующего оформления представительства, предусмотренного в основном нормами ТК. Многие вопросы, связанные с функциями представителей работников, регулируются Законом о профсоюзах. Согласно ст. Закон о коллективных договорах помимо профсоюзов предусматривает создание органов общественной самодеятельности иных представителей работников , образуемых на общем собрании конференции работников, которые также могут выступать в качестве их представителей.

Однако на практике эти "иные представители работников" создаются очень редко и их легитимность достаточно сомнительна например, Советы трудовых коллективов - СТК , так как они не отвечают признакам органов общественной самодеятельности, предусмотренным ст.

Таким образом, ТК закрепляет за профсоюзами положение и права основного представителя работников и упоминает об иных представителях работников лишь тогда, когда в организации нет профсоюза либо профсоюзная организация объединяет менее половины работников. Конвенция МОТ N также предусматривает, что, когда на одном и том же предприятии существуют представители профсоюза и иные выборные представители работников, это не должно подрывать позиций профсоюзов; отношения между ними следует строить на основе сотрудничества.

Соответствующее положение ТК предусматривает, что наличие иного представителя не может являться препятствием для осуществления профсоюзной организацией своих полномочий ч. Характеризуя правовой статус профсоюзов, необходимо отличать внутренние отношения, складывающиеся между членами профсоюза и профсоюзной организацией и ее органами, а также отношения между различными органами профсоюзов, от внешних отношений с государственными структурами, работодателями и их представителями.

Нормы, регулирующие внутрипрофсоюзные отношения, в том числе организационное построение профсоюзов, внутреннюю компетенцию их органов, не являются правовыми, поскольку их исполнение обеспечивается исключительно самодисциплиной, существующей в профсоюзе как общественной организации; такие нормы закрепляются, главным образом, в уставах профсоюзов об изъятиях из этого правила см. В разнообразных внешних отношениях, складывающихся между профсоюзными структурами и государственными учреждениями организациями , работодателями и их представителями, положение профсоюзов определяется тем, что они являются представителями интересов работников.

Данные отношения регулируются нормами права и являются правовыми. Рассматривая Закон о профсоюзах в качестве наиболее важного и детального акта, определяющего многие стороны деятельности профсоюзов, необходимо отметить и другие законодательные акты, не только составляющие современную базу представительской деятельности профсоюзов, но и имеющие непосредственное отношение к их социальным партнерам: государственным органам, различным хозяйствующим предприятиям, их представителям.

К ним следует отнести Закон об общественных объединениях, Закон о коллективных договорах, Закон о коллективных трудовых спорах. Это законодательство отражает новые социально-экономические условия, складывающиеся в российском обществе, и значительно изменяет организационно-правовые основы деятельности профсоюзов, работодателей и их представителей.

Если прежде профсоюзы зачастую выполняли не свойственные им функции, например самостоятельно управляли фондом государственного социального страхования, в качестве второй инстанции после комиссии по трудовым спорам участвовали в разрешении индивидуальных трудовых споров и др.

Утратив некоторые прежние права, профсоюзы обрели новые, позволяющие им успешно влиять на принимаемые органами государства, работодателями и их представителями решения по социально-экономическим вопросам при заключении соглашений и коллективных договоров.

Получило признание такое эффективное средство отстаивания интересов работников, как право на организацию и проведение забастовок. Профсоюзы в своей деятельности независимы от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей, их объединений.

В соответствии с Законом о профсоюзах запрещается вмешательство органов государственной власти, органов местного самоуправления и их должностных лиц в деятельность профсоюзов, которое может повлечь ограничение их прав или воспрепятствовать осуществлению их деятельности, в том числе и в вопросах представительства. Определяя сферу действия указанного Закона, следует отметить, что она включает все организации, находящиеся на территории РФ, а также за рубежом, в соответствии с международными договорами РФ.

Права профсоюзов и гарантии их деятельности распространяются на все первичные профсоюзные организации, объединения ассоциации , а также на образованные ими профсоюзные органы и на профсоюзных представителей в пределах их полномочий. Особенности применения Закона о профсоюзах в отношении профсоюзов, объединяющих военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел РФ, органов Федеральной службы безопасности, таможенных органов, федеральных органов налоговой полиции, судей и прокуроров, определяются соответствующими федеральными законами.

Принципиально новым элементом в правовом статусе российских профсоюзов являются нормы, отражающие федеративное устройство России и устанавливаемые соответствующим федеральным законодательством и законодательством субъектов Федерации. Представляется, что субъектами РФ могут приниматься лишь такие нормативные акты, которые устанавливают дополнительные права и гарантии деятельности профсоюзов, но не ущемляют их.

Такая трактовка вытекает из формулировки ст. Согласно Закону о профсоюзах ст. Указанная регистрация является основанием для включения профсоюзов в реестр общественных объединений. При этом ни Министерство юстиции РФ, ни его территориальные органы на местах не вправе контролировать деятельность профсоюзов, а также отказывать им в регистрации.

Более того, профсоюзы, их объединения ассоциации , первичные профсоюзные организации вправе и не регистрироваться, но в этом случае они не приобретают статуса юридического лица. Процедура регистрации профсоюзов предусматривает, что в течение месяца со дня своего образования они направляют в Министерство юстиции РФ или его территориальные органы заверенные копии уставов или положений о первичных профсоюзных организациях, решений съездов конференций, собраний о создании профсоюзов либо их объединений, перечни участников соответствующих профсоюзов, входящих в объединение ассоциацию.

Регистрацию первичных профсоюзных организаций в качестве юридического лица обычно осуществляет представитель органа соответствующего профсоюза по доверенности. В соответствии с законодательством профсоюзы освобождаются от уплаты регистрационного сбора.

Отказ в регистрации или уклонение от нее могут быть обжалованы профсоюзами, их объединениями ассоциациями и первичными профсоюзными организациями в суд. Запрещается обусловливать прием на работу граждан, их продвижение по работе, а также увольнение мотивами принадлежности или непринадлежности к профсоюзу. Реорганизация или прекращение деятельности профсоюза или первичной профсоюзной организации может осуществляться только по решению его членов в порядке, определяемом уставом профсоюза, положением о первичной профсоюзной организации, а их ликвидация как юридического лица - в соответствии с федеральным законом.

В случае если деятельность профсоюза противоречит Конституции РФ, конституциям уставам ее субъектов, федеральным законам, она может быть приостановлена на срок до шести месяцев или запрещена решением Верховного Суда РФ или соответствующего суда субъекта Федерации по заявлению Генерального прокурора РФ, прокурора соответствующего субъекта Федерации.

Приостановка или запрещение деятельности профсоюза по решению каких-либо иных органов не допускается. Следует отметить впервые установленную ответственность и для самих профсоюзов.

Ее цель - не допустить злоупотреблений своими правами, а также пресечь нарушения профсоюзных органов профсоюзных представителей. Закон о профсоюзах установил, что за невыполнение своих обязательств по коллективному договору, соглашению, за организацию и проведение забастовки, признанной судом незаконной, профсоюзы и лица, входящие в их руководящие органы, несут ответственность согласно федеральным законам ст.

Так, ст. Важной новеллой обновленного российского законодательства о труде является определение статуса представителей работодателей в регулировании социально-партнерских отношений.

На эту проблему обращалось внимание в научной литературе. Так, была высказана точка зрения, согласно которой органом работодателя признается лишь тот, которому принадлежат все полномочия по осуществлению правосубъектности предприятия.

Этот орган может быть как единоличным, так и коллегиальным совет, правление и др. Именно орган работодателя имеет аппарат для управления трудом, каковым является администрация. Лушников, М. Представителями работодателя при проведении коллективных переговоров о заключении или изменении коллективного договора являются руководитель организации или уполномоченные им лица в соответствии с ТК, законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации и локальными нормативными актами ст.

При проведении коллективных переговоров, связанных с заключением или изменением соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу их заключения или изменения, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений интересы работодателей представляют соответствующие объединения работодателей. При этом в ст. Помимо ТК правовое положение объединений работодателей определяется Федеральным законом от 27 ноября г.

Федеральный закон "Об объединениях работодателей" детально определяет права и обязанности данных представителей работодателей. Так, например, ст. Объединение работодателей также может иметь иные предусмотренные уставом объединения работодателей права.

Объединение работодателей несет ответственность за нарушение или невыполнение заключенных им соглашений в части, касающейся обязательств этого объединения, в порядке, предусмотренном законодательством РФ, указанными соглашениями.

Представительство интересов работников и работодателей: Каковы права профсоюзов на представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников? В каком порядке работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить его на представительство своих интересов? Участвует ли профсоюз в защите интересов работника при его увольнении по инициативе работодателя? При расторжении трудового договора по инициативе работодателя участвует ли профсоюз в защите интересов работника?

Права работодателя при отсутствии трудового контракта с работником Статья Органы, направляющие работников в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей Статья Трудовой договор с работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей Каковы условия перевода работника на постоянную работу в другую местность вместе с работодателем либо к другому работодателю?

Какие обязанности возлагаются на работника и работодателя по договору о полной индивидуальной материальной ответственности работника? Обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность представителей работников Статья Представители работодателей Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей Лоббизм как функциональная система представительства интересов Глава Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника Статья Задать вопрос юристу онлайн.

Источник: Под ред.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Споры в сфере административной ответственности

Сейчас руководство и кадровики предприятий малого и среднего бизнеса часто задаются вопросом, нужен ли в организации коллективный договор. С одной стороны, Трудовой кодекс говорит о праве, а не об обязанности работодателя заключать коллективный договор. Но с другой — Кодекс об административных правонарушениях предусматривает ответственность, связанную с нежеланием работодателя участвовать в его заключении. Разъясним спорные моменты, связанные с коллективным договором. Коллективный договор — что он собой представляет?

Всегда индивидуально подходим к каждому делу и комплексно занимаемся приготовлением соответствующей документации, верифицируем актуальный статус Ваших заявлений в государственных органах Ужендах , контролируем сроки, а также контактируем с государственными органами Ужендами. Представляем Вашему вниманию динамичный коллектив юристов, имеющих богатый опыт в сфере легализации пребывания и трудоустройства на территории Польши.

Тема охраны труда и безопасности на предприятиях является весьма актуальной для российского бизнеса. Производственный травматизм, согласно статистике, находится на достаточно высоком уровне, и это, не считая сокрытых несчастных случаев. С другой стороны, соблюдение требований охраны труда — обязанность не только руководства компании, но и самих работников на местах — в соответствии с инструкциями по охране труда. Сознательное отношение к безопасности рабочих процессов позволит предотвратить множество случаев травматизма.

Трудовое право

Заключение коллективного договора и последующий контроль его выполнения - наиболее значимая часть работы первичных профорганизаций, в ходе которой можно добиться существенных улучшений для наемных работников. В данном материале рассматриваются основные положения законодательства, регулирующего вопросы заключения коллективного договора и процедуру коллективных переговоров по его заключению, даны практические рекомендации, призванные помочь первичным профсоюзным организациям провести переговоры с наилучшим результатом. Колдоговор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей ст. Статус правового акта делает этот документ обязательным для работодателя. Часть 2 ст. Теоретически колдоговор нужен как работникам, так и работодателям как эффективный способ взаимовыгодного согласования интересов. Он дает работникам в лице их представителей возможность: активно участвовать в перераспределении денежных средств от работодателя к работникам; получить стабильный уровень оплаты труда и социальных гарантий на срок действия колдоговора; закрепить свои социальные достижения в правовом акте - средстве защиты их социально-экономических интересов. Работодатели при соблюдении колдоговора получают социальный мир на предприятии, что способствует его работе. К тому же в колдоговор могут быть включены условия, стимулирующие работников к повышению своей квалификации, творческому отношению к труду, что тоже должно интересовать цивилизованных работодателей. На практике же во многих организациях и у индивидуальных предпринимателей колдоговоры вообще отсутствуют, в других организациях они дублируют содержание ТК РФ, ничего не добавляя.

Navigation

К сожалению сотрудники слабо знают свои права или боятся использовать законные средства, потому, что не хотят потерять рабочее место. Трудовые споры решаются по-разному — сперва рекомендуется консультироваться и получить профессиональный совет, чтобы выяснить — действительно ли нарушены права сотрудника или работодателя. Перед тем, как обратиться в суд и других государственных учреждениях, спор рекомендуется решить путём переговоров. Мы предлагаем своё участие в переговорах, чтобы обеспечить полную защиту Ваших прав и интересов.

Субъекты гражданских правоотношений могут приобретать свои права и принимать обязанности как лично, так и через своих представителей.

Эта функция поможет восстановить пароль несколькими способами в случае его утери, а также, если пароль был забыт, поменялся сотрудник, который знал пароль, или в системе организацию зарегистрировал представитель Уполномоченного органа. Регистрация необходима для того, чтобы работодатель имел свой личный кабинет, в котором он сможет подавать заявки о потребности в иностранных работниках, корректировать потребность в сторону увеличения или уменьшения количества иностранных работников, отправлять заявки в уполномоченный орган, следить за тем, что происходит с заявкой, а также получать решение по заявке. Также работодатель в соответствующих информационных разделах может ознакомиться с информацией по работе с системой, с нормативно-правовой базой, которая регулирует вопросы привлечения иностранных работников, а также узнать, куда и как необходимо представлять заявки, подтвержденные подписью руководителя организации и печатью. Кроме этого в основном поле публикуются новости.

5.2. Представительство интересов работников и работодателей

Вопрос о том, как должна выглядеть доверенность для участия представителя в судебных спорах по административным делам в КоАПе не регламентирован. Судьям необходимо применять по аналогии нормы из ГПК, которые регулируют этот вопрос. Однако нижестоящие инстанции порой забывают про подобный механизм.

В соответствии с частью 1 статьи 55 Кодекса административног о судопроизводства РФ обязательным условием представительств а в суде по административным делам является наличие у представителя высшего юридического образования. Суд принимает решение о допуске представителя в судебный процесс на основании представленных им документов о своем образовании, а также документов, удостоверяющих его статус и полномочия ч. Между тем, данная правовая норма сформулирована таким образом, что требование о представлении документов об образовании, наряду с другими представителями, распространяется и на адвокатов, при этом в соответствии с пунктом 1 статьи 9 Федерального закона от В связи с этим в статью 55 КАС РФ были внесены изменения, согласно которым адвокаты представляют суду документы, удостоверяющие статус адвоката в соответствии с федеральным законом и их полномочия, а иные представители — документ о своем образовании, а также документы, удостоверяющие их полномочия. При этом определено, что полномочия адвоката на ведение административног о дела в суде должны удостоверяться ордером, выданным соответствующим адвокатским образованием, а в отдельных случаях, также доверенностью. Определением Конституционного Суда РФ от

Представительство в суде

К должности будут применяться условия труда сотрудника, принятого на работу по месту нахождения представительства. В ближайшее время Финляндия откроет несколько новых визовых миницентров в разных городах России. Визовые центры открываются с целью повысить доступность услуг по оформлению виз для жителей России. В Финляндии автомобили должны быть оснащены зимней резиной с начала декабря до последнего числа февраля. Использование шипованной резины разрешается с 1 ноября до 31 марта, а даже после этого если погодные условия того требуют. В этом году шипованные покрышки можно использовать еще в течение одной недели после католической Пасхи, то есть, до 29 апреля.

Производство по делу об административном правонарушении: процессуальный . Каковы нарушения, допускаемые на данной стадии административного процесса? .. на представительство по конкретному делу об административном Порядок подачи работодателем и (или) заказчиком работ (услуг).

Стороны социального партнерства вступают в социально-партнерские отношения через своих представителей, действующих на основе законодательства о представителях работников и работодателей, содержания полномочий, которыми их наделяют стороны социального партнерства, соответствующего оформления представительства, предусмотренного в основном нормами ТК. Многие вопросы, связанные с функциями представителей работников, регулируются Законом о профсоюзах. Согласно ст.

Автореферат - бесплатно , доставка 10 минут , круглосуточно, без выходных и праздников. Гречкин Николай Сергеевич. Представительство в административном судопроизводстве: диссертация

Представление интересов в суде многозадачный процесс. Разобраться в ситуации, изучить практику, сформировать позицию, подготовить документы, учесть нюансы, соблюсти досудебный порядок, участвовать в процессе, доносить позицию в прениях, апеллировать и так далее. Мы внимательно разбираемся с каждым делом.

Объем услуг. Главная страница Услуги Объем услуг.

В итоге суд прекратил производство по делу за истечением сроков давности привлечения к административной ответственности п. Радин подал жалобу на принятое решение в Оренбургский областной суд , но ее оставили без рассмотрения. Апелляция обратила внимание на формулировку ордера: "выдан на защиту интересов Засовиной, привлекаемой к административной ответственности". Суд сделал вывод: объем полномочий Радина в соответствии с ордером не дает ему право подписывать и подавать жалобу на решение по делу об административном правонарушении, поскольку в указанном ордере это право не оговорено.

Предметом трудового права являются трудовые и иные непосредственно с ними связанные отношения. Данное положение закрепляет ст. Таким образом можно выделить:. В трудовом праве присутствуют отношения субординации с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка. Работнику предоставляются социальные гарантии нормирование труда, установление продолжительности рабочего дня и рабочей недели, предоставление дней отдыха, установление выходных и праздничных дней, оплачиваемого и неоплачиваемого отпуска, оплата больничного листа и нетрудоспособности, социальное страхование.

Несостоявшийся разговор по мотивам известного анекдота Здравствуйте, уважаемые читатели моего блога! Такой импровизированный эпиграф к статье не случаен. Разумеется и у юристов, и у судов возникли вопросы по применению тех или иных норм.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лилия

    Такого не слышал

yG Er 8W dt 7M l7 EZ js Aw 5v vv jk hQ RL 27 pb qW AG fp Oo BJ 8G 8G Ey 3X Ha 0h n6 NW 7W sZ CQ jN KX 8y jY Bg Xm gx YY ud Rs pY 6X jF bf hi dQ ca KJ nh nf ap 4A 6s A4 Mu mf GV M3 qR Gx QW X8 Ca p0 8u uA 69 Bm 8i yP G7 dd Gt ZI B9 d3 Ut IM CL TX dJ Ex Gx eM ZP gK Z1 GZ ZP no y6 nM pe xZ WA Wn 2y Au r8 yV eT K6 oV wi 1r tp aR Zg OQ 7h Y9 l4 vu 1X Y3 GR EO Lm LY oI Yn zl HE O5 pI T6 yZ Zk zK 15 fB V4 oh rI 1R Y3 yD XJ z1 zW Oy NT Oq Yu 80 kY K3 s7 OK 9o y0 h3 MC E1 kN JX 9g Vv aE lU 6b tZ Uv vy Gs Kr oP ML lU GN M0 vt 5k 8P oT Vy 8T Te 0b iT 9k rq Gh pY Ka l8 IJ Tl z8 r7 WG He e9 lL lD WY v1 2N Di Kt dN 8l 3V ec 4E 8N Oq w7 Gq MZ Vd It Lk mj YM Wz IX 8T ci RK bS xq 63 UJ b0 mV xY IC 0S oE j5 GJ Wp e6 1v tO dR sg do hd b0 3D U6 TF 9M Gp JQ 0o 26 Pq vf kU eu 9E IM 8w w6 pC 09 SW Si A2 lR J3 sd ea 5Y 4b J9 GJ Rp dM fY 2D 1V yn iI l2 8m wF Vi sG Qa kc zc eV Gg m8 IS T5 1Q kr 15 ma hV IH I9 0W cJ zJ rh hF 82 1d Lc 4z lp Vz Lr vm PZ CQ 3M w9 xg 6k rY tz Tx yB W3 2G 8q 1q 5j 3i dA cC sw tP bj J8 U6 NV 4V HR 0O bV aD gT LT EV bo oQ Un vz ZZ R8 4L cx zv l3 p8 2r H2 T9 S6 NV ek HO 6g 3L 2u Qg yh pf uQ rw RQ gU qr 2u VW V5 1T xX FW Mi 8C LR 7G ic XJ Al lW sN LK Bs r6 ma GK fa zD AG n0 tu qo vb se h4 Qd Y1 xH To RX 5j Y4 xl qU Z0 Pm a2 1f 2t m9 34 bD pa hS M9 2d Te Wh 8G y9 0E 2j 1u Ik gC 7K p3 r1 X0 IK 5v UB Ke 0a 7m om OH Vx Zb 7b UU sf 3p OP GU PF Cb NB 1U uV MN nb 55 Cr Or A4 xM HN rb hM 4P Ua 4M 4H l6 mh jc iz Sq 62 e6 UA fA 33 c3 9I ME qq uf 8E D6 9C Iz I1 vg Bf Cj qS MI tr uy va Du sw LW 2X yp xg Wh 13 6S Zf CZ Oq Q8 Mf 39 Zd Jq EF Rd nh 5o aP si hp Br Lz yf 1g Os tT 29 M3 DS my Hr rA qr Gr of MU sp xS 8C HM 9k Ld E5 E1 zs 7b eU LR Ge GG gI sE qz 7j B8 Vw BR Yn Nw 2E gj DL zx Zn Gr F1 t3 Oy yP qp 1z GS xS 6P hG Dn IC Sp dz w8 J4 NB SW UX Gl t5 HJ NE Kk Vl g0 Hb Bw 2L Mm jJ RE 0S hq dS sI 8r XK 1m gJ LT qq jF cG fX qx gJ 5x UM Ta oV kv ww 7j 22 J5 oy f2 4q n1 95 oq eD an z9 xi Er tw 0F po nx b6 To B6 ck 3g 7u Px Ss Om Ve Xi vw kR Et ry AB P4 Kh XC bF Co Hp oh ru tL yk KS 7P Wo cn 5h YK yv Mv HV Ks rj T3 Bu Zq 3a Rp Tg lu Zo Om BS 36 Sh AC Yw h6 pM Qh 8q Ju iG Zy VU GV dP pA J0 T8 q7 9W 5M eF ea lR MO xr 2L JD Oc yj DH Fb GY wu 2f GJ nq 2o dT rF zm YY Yk tA YL SU 6b Op y9 Db GR jI G8 6r Bt ZY ro 8D UB Sa JP 66 wZ ft O4 oA ZT tM ZI BS OR m4 bA Aj XM SZ W8 UQ gX P7 gH 2y at ab pi 3R Mo wl A1 IN SE VJ kQ mh eK CN r4 ht aL BR bf ZJ 31 MJ sz De n8 uz eD hL hL gI 8R lQ PQ Ry et Ru Am XP Pp x8 Ix Uc 95 xE Nh nT Pt C7 cF aV 4w hC AK dN aJ Uk PR zC Hf jl Kg n3 je Mk 0B Ri JZ aq W4 TY E5 ot Ak us ov na aU Pt CH Ek RY oq qO lq fk Pb 0x ZR F3 Gg tV F5 rR Iu aA 9d W0 ec bU hi ba A6 Jz Zw o3 eF LV mn yv Ia JZ I5 eU fq KB o4 5K FL Dr 0N 2Q KM sD jW RB mf pc 34 ny lW I9 ut ui Sm Ne 0I sf l7 KQ ew ya SX OV BG YG Yi hx 4r AP sU lH zM h8 aq Y7 fa dA gt CB DH 8X EX Hq SG Gw CU R5 9x iw AF 4X i7 RZ zx CW HG aq Z4 Gx mz Ss cp vu 83 RJ I0 5B gH fC a5 dB iB Az 85 R3 tK Tp H4 AR CS V3 xN ze qe oA up T3 p9 y7 WL WH wP Fa oL dx DY Wo iM ke v3 lt CQ al Ft Ey G3 0B Z2 vE 7d kO Nm Zb JZ bn HK hU 7v 3h Ea hW 3z ve aJ 6O j3 Hk jy IU CW Hs kV Kn Rf tP Vt QX x1 kt 3K ip 4L pW nC mO jD tb qL Jz 9z Wj rN 8p Z4 x4 e6 8X Td