+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

В связи с выпуском студентов приказа о поощрении за подготовку


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Государственная академическая стипендия назначается студентам в зависимости от успехов в учебе на основании результатов промежуточной аттестации не реже двух раз в год. Студент РГГУ, которому назначается государственная академическая стипендия, должен соответствовать следующим требованиям:. Нахождение обучающегося в академическом отпуске, а также отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не является основанием для прекращения выплаты назначенной обучающемуся государственной академической стипендии до окончания периода, на который она была назначена. Государственная стипендия аспирантам РГГУ назначается в зависимости от успешности освоения программ подготовки научно- педагогических кадров в аспирантуре на основании результатов промежуточной аттестации не реже двух раз в год.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Разведопрос: Борис Юлин про Ленина

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Содержание:

Благодарим работников за добросовестный труд

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации. Памятка о сроках предупреждения об увольнении. Выдача документов, связанных с работой. Выдача справок о наличии отсутствии судимости. В рамках участия в совершенствовании системы менеджмента качества МПГУ и Управления развития кадрового потенциала:.

В рамках участия в развитии и наполнении официального сайта МПГУ по направлениям деятельности Управления кадров:. Отдел по работе с сотрудниками и студентами и отдел по работе с профессорско — преподавательским составом и учебно — вспомогательным персоналом, Управления развития кадрового потенциала МПГУ:. Осуществляет кадровое оформление документов: прием на работу, кадровые изменения перемещения , изменение размера занимаемой ставки, установление надбавок и доплат, иных выплат, отпусков, командировок, увольнение работников МПГУ.

Осуществляет контроль соответствия работников МПГУ квалификационным требованиям по должности при заключении трудового договора, переводе на другую должность. Осуществляет контроль составления графиков ежегодных оплачиваемых отпусков, учет предоставления отпусков, оформляет исполнение обязанностей отсутствующих руководителей структурных подразделений в связи с предоставлением им отпусков, направлением в командировку, временной нетрудоспособностью. Оформляет подписание работниками трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам, ознакомление работников с кадровыми документами.

Оформляет и ведет учет предупреждение и уведомлений работникам МПГУ об истечении срока трудового договора, о необходимости получения трудовой книжки в связи с увольнением, о предстоящем сокращении и др.

Ведет учет численности работников и количество занятых единиц ставок в соответствии со штатным расписанием. Подготавливает акты на кадровые документы для списания. Оформляет документы по личному составу для передачи их на хранение в архив МПГУ. Организует мероприятия по оптимизации численности или штата работников МПГУ в соответствии с нормативными требованиями законодательства Российской Федерации. Проводит работу по совершенствованию оформления трудовых отношений с работниками с применением автоматизированных систем, 1 С8.

Готовит и участвует в разработке локальных нормативных актов МПГУ в рамках компетенции Управления кадров. Участвует в подготовке статистических отчетов в рамках функциональных задач Управления развития кадрового потенциала. Готовит сведения о работниках МПГУ по данным кадрового учета и кадрового делопроизводства по запросам уполномоченных должностных лиц и структурных подразделений МПГУ для подготовки ими отчетности, представляемой организациям.

Организация учета нарушений трудовой дисциплины и принятие мер дисциплинарного воздействия. Отдел по работе с профессорско — преподавательским составом и учебно — вспомогательным персоналом:. Принимает на хранение личные дела студентов, зачисленных на первый курс, из Приемной комиссии. Взаимодействует со структурными подразделениями по сбору, обработке, учету и хранению документов, касающихся деятельности студентов. Подготавливает приказы по контингенту студентов о переводе, отчислении, восстановлении, отпусках и др.

Принимает на хранение документы студентов выпускников зачетная книжка, студенческий билет, копия диплома с приложением, выписка из приказа о выдаче дипломов и отчислении из университета, обходной лист , отчисленных студентов зачетная книжка, студенческий билет, копия академической справки, обходной лист. Хранит личные дела студентов в течение периода обучения.

В течение двух-трех лет хранит личные дела выпускников и в течение пяти лет личные дела отчисленных студентов. Подготавливает личные дела студентов в связи с завершением обучения в МПГУ выпуск, отчисление. Своевременные ответы на запросы и письма, рамках компетенции Управления развития кадрового потенциала.

Оформляет необходимые документы для предоставления работников МПГУ к ведомственным, муниципальным, государственным наградам. Ведет учета поощрений и награждений работников МПГУ. Принимает участие в собраниях по наградным делам. Оформляет записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работников МПГУ. Учет и регистрация.

Перечень документов при приеме на работу. Заявление на основной ежегодный отпуск. Заявление на перенос ежегодного отпуска. Заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Заявление на перенос части отпуска. Заявление на перенос отпуска в связи с болезнью на более поздний срок. Заявление о продлении отпуска в связи с болезнью. Заявление на учебный отпуск. Заявление на отпуск по беременности и родам. Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.

Заявление на прием. Заявление о переводе. Заявление на увольнение. Заявление на увольнение по соглашению сторон. Заявление на освобождение от работы в связи со сдачей крови. Заявление о продлении трудового договора.

Заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком. Заявление на прием по конкурсу. Заявление на изменение ставки. Заявление на увольнение по соглашению.

Отдел по работе с профессорско-преподавательским составом и учебно-вспомогательным персоналом. Отдел по работе с административно-управленческим персоналом. Отдел организации воинского учета. Понедельник-четверг с Пятница - с Суббота — воскресенье: выходные.

Карта сайта Минобрнауки Условия использования материалов. Управления и отделы Управление развития кадрового потенциала. Управление развития кадрового потенциала. Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих Документы, предъявляемые при заключении трудового договора Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации Памятка о сроках предупреждения об увольнении Выдача документов, связанных с работой Выдача справок о наличии отсутствии судимости.

Основные задачи управления. Осуществление планирования перспективной и текущей деятельности. Участие в разработке кадровой политики МПГУ и ее реализация в соответствии с целями и задачами развития МПГУ в рамках компетенции Управления развития кадрового потенциала. Надлежащее хранение кадровых документов работников, подготовка и передача их на хранение в архив. Оформление трудовых отношений с работниками и организация кадрового делопроизводства.

Координация процессов управления персоналом в рамках обеспечения выполнения основных задач, возложенных на Управление кадров. Обеспечение совместно с руководителями структурных подразделений МПГУ соблюдения норм трудового законодательства Российской Федерации. Централизация работы по ведению кадровых документов студентов.

Надлежащее хранение личных дел студентов, подготовка и передача их на хранение в архив. Персональный учет личных дел студентов по факультетам. Совершенствование процессов управления персоналом, стандартизации и унификации кадровой документации. Организация учета кадрового состава с использованием автоматизированных систем, действующих в МПГУ. Регистрация и согласование приказов по личному составу и студентам. Контроль за соблюдением законодательства и иных нормативных правовых актов Российской Федерации.

Функции управления. В рамках участия в совершенствовании системы менеджмента качества МПГУ и Управления развития кадрового потенциала: Участие во внедрении и обеспечении результативного функционирования системы менеджмента качества МПГУ и Управления развития кадрового потенциала.

Участие в организации внутренних и внешних аудитов системы менеджмента качества МПГУ. Участие в разработке и выполнении корректирующих и предупреждающих действий, а также анализа их результативности. Выполнение других функций в соответствии с поручениями ректората МПГУ и курирующего проректора. Отдел по работе с сотрудниками и студентами и отдел по работе с профессорско — преподавательским составом и учебно — вспомогательным персоналом, Управления развития кадрового потенциала МПГУ: 3.

Обеспечивает сохранность оригиналов трудовых книжек. Ведет учет трудовых книжек и вкладышей к ним, оформление и хранение трудовых книжек. Организует хранение, учет кадровых документов. Подготавливает и выдает работникам МПГУ копии документов, справки связанные с работой. Заверяет копии документов работников МПГУ, необходимых для оформления кадровых операций.

Обеспечивает организацию работы по защите персональных данных в Управлении кадров. Участвует в разработке и внедрении номенклатуры дел Управления кадров. Оформляет приказы о направлении в командировки работников МПГУ. Оформляет поощрения за труд работников МПГУ. Оформление удостоверений личности.

Отдел по работе с профессорско — преподавательским составом и учебно — вспомогательным персоналом: Организует работу в подготовке процедур проведения выборов и конкурсного отбора на замещение должностей профессорско-преподавательского состава МПГУ, а также по оформлению трудовых отношений по результатам выборов и конкурсного отбора; Организует совместно с Аттестационной комиссией МПГУ аттестацию штатных работников, ее методическое и информационное обеспечение.

Проводит мероприятия по реализации решений аттестационной комиссии. Оформляет, переоформляет работникам университета страховые свидетельства пенсионного страхования и обеспечивает взаимодействие с Пенсионным фондом Российской Федерации. Обеспечивает сохранность оригиналов документов студентов о предыдущем образовании. Выдает заверенные копии оригиналов документов студентов о предыдущем образовании.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Возможные меры поощрения обучающихся

Ответы на вопросы, поступившие в период с 15 июля по 14 августа , будут даны после 15 августа. Прикрепить файл Вы можете прикрепить к сообщению не более пяти файлов текст, видео, аудио , объемом не больше 5Мб каждый. Информация персонального характера о пользователях официального сайта образовательной организации хранится и обрабатывается с соблюдением требований российского законодательства о персональных данных. Политика оператора по обработке персональных данных. Дважды в месяц вы будете получать на указанный E-mail анонс свежего выпуска публикаций портала.

Об утверждении Порядка назначения и выплаты стипендий и применения Нормативов для формирования стипендиального фонда за счет бюджетных ассигнований при назначении и выплате стипендий. Порядок назначения и выплаты стипендий и применения Нормативов для формирования стипендиального фонда за счет бюджетных ассигнований при назначении и выплате стипендий. Стипендия стипендиатам, указанным в пункте 1.

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации. Памятка о сроках предупреждения об увольнении. Выдача документов, связанных с работой. Выдача справок о наличии отсутствии судимости.

Студент учится и служит

Jump to Navigation. Санкт-Петербургский государственный институт кино и телевидения. Вход в личный кабинет электронная информационно-образовательная среда. Версия для слабовидящих. Сведения об образовательной организации Основные сведения Миссия История — гг. Советске Документы Образование Образовательные стандарты Руководство. Создатели института, невзирая на трудности, переживаемые страной, уже в году в качестве первостепенной задачи выдвинули высокопрофессиональную подготовку инженерно-технических кадров.

Стипендии и иные виды материальной поддержки

Во все времена образование было и будет движущей силой изменения общества. Наш техникум - интегрированный тип образовательного учреждения, призванный на основе обучения, воспитания, развития и социализации обучающихся обеспечить овладение ими профессией, специальностью, квалификацией, востребованными на рынке труда. Приказ о внесении изменений в приказ о палате за проживание в общежитии для студентов. Приказ о плате за проживание в общежитиях для обучающихся с 01 июля г. Знать и выполнять Устав Техникума, настоящие Правила внутреннего распорядка в части их касающейся.

Вот и подходит к концу очередной год.

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа.

Управление развития кадрового потенциала

Это решение вступает в силу с 31 января нынешнего года. Оно вносит изменения в ряд статей Положения о прохождении военной службы и в приложения к нему. По новому закону, годный к военной службе студент в возрасте до 24 лет имеет право заключить с минобороны договор об обучении в вузе и прохождении военной службы по контракту.

Спасибо, за сообщение! Мы постараемся исправить ошибку в ближайшее время. Межфакультетская кафедра физической культуры. Открытый институт русского языка и культуры имени Е. Филиал ПсковГУ в г. Великие Луки.

Вы точно человек?

Скачать Положение с изменениями. В ред. Выпускающая кафедра разрабатывает основную образовательную программу высшего образования по направлению подготовки специальности , реализуемую в университете в соответствии с требованиями федерального государственного образовательного стандарта , создает учебно-методический комплекс документов по этому направлению подготовки специальности , ведет преподавание специальных и профильных дисциплин и является ответственной за выпуск студентов по данному направлению подготовки специальности. Специальная кафедра ведет преподавание специальных дисциплин, являющихся базовыми для подготовки студентов по одному или нескольким направлениям специальностям , реализуемым, как правило, на одном факультете. Общепрофессиональная кафедра ведет преподавание дисциплин, общих для разных направлений специальностей , реализуемых на одном или разных факультетах и входящих в укрупненные группы направлений технологии, гуманитарные, экономики и управления и другие.

Кафедра создаётся приказом ректора ГИТИСа на основании специальных и профильных дисциплин и является ответственной за выпуск студентов по тесной связи с задачами повышения качества подготовки студентов. порядке руководству института предложения о поощрении.

Приморский политехнический колледж обеспечивает гражданам возможность получения среднего профессионального образования, а также профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации и дополнительного образования по избранной специальности. Настоящие Правила внутреннего распорядка ПВР регламентируют деятельность, поведение и взаимоотношения обучающихся, работников и администрации колледжа во время образовательного процесса. Руководство и управление колледжем осуществляют Совет колледжа, педагогический совет и директор колледжа в соответствии с законодательством Российской Федерации, правовыми актами региональных органов власти, местного самоуправления и Уставом колледжа. Совет учебного заведения осуществляет общее руководство колледжем. Его решения обязательны для всех обучающихся и работников, в части их касающейся.

Профсоюзный комитет студентов

В году исполняется 20 лет со дня основания Болонской системы, которая была призвана превратить Европу в единое образовательное пространство. В году в нее вошло 29 государств, подписавших Болонскую декларацию, а в году участником этого процесса стала Россия. Вступление в Болонскую систему должно было обеспечить интеграцию нашей страны в европейское образование, усиление конкурентной способности выпускников российских вузов на мировом рынке труда, а также, что, возможно, является главным — повышение статуса преподавателя и его роли в образовательном процессе.

Премии сотрудникам. Как грамотно оформить и обосновать расходы налоговикам?

Качество знаний Качество знаний студентов каждой специальности института обеспечивается через взаимодействие всех структурных звеньев системы качества подготовки специалистов в институте:. Качество подготовки специалистов в институте в значительной степени зависит от уровня требований при конкурсном отборе абитуриентов, который определяется состоянием профориентационной работы по каждой специальности, организацией конкурса по поданным заявлениям и при зачислении, а также требованиями, предъявляемыми к абитуриентам на вступительных испытаниях. Профориентационная работа проводится на всех этапах процесса взаимодействия института и общеобразовательных учреждений города и региона, включая представительное участие в городской и районных ярмарках профессий, в мероприятиях центров занятости близлежащих городов, проведение Дня открытых дверей, рекламную кампанию в газетах и на городском телевидении, собрания со слушателями отделений довузовской подготовки и их родителями.

План работы профкома студентов Брянского ГАУ на - учебный год.

Адрес: г. Буденновск, ул. Льва — Толстого, Телефон: e-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. Положение об учебно-методическом отделе.

Кадровое делопроизводство", , N Выплата премий за высокую производительность труда представляет собой довольно сложный процесс. Разработка самой системы премирования, определение критериев выплаты премий и установление размеров вознаграждений должны найти отражение в локальном акте - положении о премировании. Далеко не в каждой организации, выплачивающей премии работникам, существует положение о премировании. Многие работодатели считают, что они могут обойтись и без него. Одни выплачивают все премии на основании приказов руководителя организации, другие предусматривают условия премирования в трудовых договорах, а у третьих вообще выплата премий документально не обоснована. Словарь кадрового делопроизводства.

О работе с персональными данными. Повышение квалификации и профессиональная подготовка. Мониторинг общежитий июль Стипендия — денежная выплата, назначаемая обучающимся СибГИУ в целях стимулирования и поддержки освоения ими соответствующих образовательных программ.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Евгений

    По моему мнению Вы допускаете ошибку. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM.